Ошибки при собеседовании. Что не следует говорить рекрутеру

Любое рекрутинговое агентство, на самом деле, в той же степени заинтересовано в поиске требуемого специалиста, как и соискатель в получении желаемой должности. Успешным рекрутинг бывает лишь тогда, когда и профессионал по подбору кадров, и потенциальный претендент на должность находятся, что называется по одну сторону баррикад.

Подбор персонала – это вовсе не сложный экзамен, а рекрутер – не злобный монстр-преподаватель, который стремится вас «завалить»… На самом деле, хорошая консалтинговая компания (Глория отзывы имеет именно такие – во всех отношениях безупречные) ориентирует своих сотрудников на достижение общей цели с соискателем – найти работу!

Да, любой соискатель на каждую должность, какой бы она ни была, старается создать наилучшее впечатление о себе. Однако не все при этом достигают цели, а некоторые, стараясь произвести лучшее впечатление, допускают непоправимые ошибки. Чего же, ни при каких обстоятельствах не следует говорить рекрутеру? Об этом в нашей публикации далее.

Во-первых, готовясь к собеседованию, не стоит волноваться и переживать. Если рекрутинговая компания вас отобрала по резюме и пригласила для личного интервью, шансы, как у соискателя, у вас действительно высоки. Специальная подготовка при этом не помешает. Информация о компании, в которую вы планируете устроиться, о ее актуальных проектах – лишней точно не будет.

Во-вторых, старайтесь не допускать хотя бы стандартных и достаточно распространенных ошибок на собеседовании. К примеру, о привычке оправдываться, точно следует забыть. Лаконичное извинение допустимо, в особенности, если действительно допущен промах (к примеру, опоздание на собеседование). Но вот пространные оправдания по любому поводу лишь только усугубят оплошности. Не следует с первого же слова уверять рекрутера в жизненной важности для вас именно данной вакансии. Подобный напор и пыл могут быть восприняты совсем по иному, например, рекрутер может посчитать, что вы уже довольно длительный период пытаетесь найти работу и данный вариант для вас «последний шанс». Те, для кого подбор персонала – работа, подобное «отчаяние» воспринимают именно так.

О пространных оправданиях, а также пользе лаконичности мы уже упоминали. Уточним, рекрутинг, в общем, не приветствует многословие и пространные замечания со стороны соискателя. На собеседовании их лучше оставить для рекрутера, хотя бы для того, чтобы не запутывать последнего и чтобы даже мысль о том, что вы не можете ответить на вопрос, не закралась в его голову.

Помним, что все, что вы говорите, в дальнейшем будет проверяться, любая рекрутинговая компания это делает обязательно. Потому даже слегка приукрашать действительность не стоит. Примечательно, что сегодня рекрутер может проверить практически все, включая и финансовое положение каждого потенциального претендента.

Как соискатель на должность, вы конечно имеете право на вопросы, и любое рекрутинговое агентство их приветствует. Но лучше заранее их хорошенько продумать и задавать в верном контексте и в ситуации… Вопросы не должны выглядеть глупыми (слухи о возможном банкротстве и т.д.) и должны быть заданы, что называется «к месту». Полное отсутствие вопросов, заметим, многими рекрутерами воспринимается как незаинтересованность в работе.

Чтобы не испортить все положительное впечатление от собеседования, будьте бдительны и не давайте ходу собственной назойливости. Не следует звонить в компанию через пару – тройку часов, дабы узнать результаты мероприятия. Если сроки не оговаривались, ранее, чем через 2 суток звонить в компанию просто не прилично.