Нужно ли готовиться к собеседованию заранее?

Что понимают под собеседованием в рекрутинге? Так называют процесс, во время которого специалисты за определенный промежуток времени оценивает претендента на должность по некоему перечню критериев, включая совместимость с компанией и коллективом.

«Глория» – столичное агентство по подбору персонала в этом посте расскажет, почему так важно заранее серьезно готовиться к собеседованию. Причем последнее значимо в любом случае, реализуется ли подбор персонала высшего уровня, среднего или начального звена, подбор персонала по договору. Секрет в том, что насколько бы уверенным в себе ни был соискатель, не поддаться волнению во время беседы с интервьюером удается считанным единицам. Остальные, в той или иной степени, все же переживают, что способствует ошибкам и промахам, в особенности, если соискатель надеется на удачность импровизации, а подготовиться не посчитал нужным. Что имеется в виду? Обязательно накануне важного собеседования следует припомнить точные даты приема и увольнения с бывших мест работы. В данной сфере, в особенности, если реализуется поиск персонала в короткие сроки, в приоритете точность и правдивость информации (цифр и фактов). Даже заминки в ответах соискателя, не говоря уже об их отсутствии, существенно снижают вероятность получения желаемого места.

Получается, если вы дадите потенциальному работодателю возможность оценить вас по достоинству, подготовившись к беседе заранее, обе стороны окажутся в выигрыше. Лучший вариант – не полагаться на импровизацию, а подготовить хорошо структурированную самопрезентацию. Хорошо, если данная «заготовка» будет многовариативной. Что это значит? Как правило, каждое серьезное агентство по подбору персонала имеет в своем арсенале перечень стандартных вопросов для соискателей. Конечно, в зависимости от того, реализуется ли подбор персонала по договору или выполняется поиск персонала в короткие сроки, подобный типовой «опросник» несколько отличается. Однако даже если подразумевается подбор персонала высшего уровня, стандартные вопросы составляются по единому алгоритму. Иными словами, на какую бы должность вы не претендовали, подготовить ответы на типовые вопросы нужно обязательно. Специалисты «Глории» (киевское агентство по подбору персонала) рекомендуют в подобные «заготовки» включать факты предыдущего успешного опыта работы, принятия оперативных решений, профессиональных достижений, заинтересованность в получении данного места. Однако при подготовке ответов разумно соблюсти некий баланс, это не должны быть, ни чересчур заумные фразы, ни односложности, ни банальности. Только тогда краткость, чёткость ответов удовлетворит всех. Напомним, какие-либо высказывания с негативной окраской о прежнем месте работы, коллегах во время собеседования недопустимы.

Люди с уважением относятся к тем специалистам, которые уверены в себе, ценят свое время и себя. Потому перед запланированным собеседованием в компании N cледует, как минимум, собрать минимальную информацию о потенциальном работодателе (ключевые направления деятельности, перспективы развития, достижения и т.д.). Кроме того, неплохо и подготовить несколько вопросов о будущей работе (перечень обязанностей, нюансы корпоративной культуры и зарплаты, соцпакет). Это не только позволит выглядеть во время беседы более серьезным, заинтересованным, но и обезопасит от происков мошенников.

И главное, что следует сделать перед собеседованием – это настроиться на позитив. Внутренняя уверенность в успехе предприятия – тоже немаловажная часть подготовки к собеседованию. Помните об этом, и желаемая должность будет вашей!