На что смотреть в вакансии СМО, чтобы найти работу в хорошей компании?

На что смотреть в вакансии СМО, чтобы найти работу в хорошей компании?

Каждый из нас мечтает работать по специальности в действительно хорошей, честной компании, которая сможет предложить лояльные условия труда и достойный оклад. Но как найти эту самую компанию только лишь по вакансии? Возможно ли это? На какие пункты объявления стоит обращать внимание, а какие можно и проигнорировать? Давайте разберемся в этом вместе!

Итак, давайте предположим, что вы хотите получить работу по должности СМО (chief marketing officer, что на русский переводится, как директор маркетингового отдела или директор по маркетингу). Перед тем, как начинать изучать заявки на поиск персонала, мы советуем вам убедиться в том, что вы имеете все, что нужно для подобной должности. В противном случае вы попросту потратите свое время и время кадровиков потенциально интересных вам компаний. Не спешите и внимательно изучите обычный перечень требований к СМО-специалистам, ведь опрометчивость может стоить вам слишком дорого, к примеру, репутации в той компании, в которой вы, наработав чуть больше стажа, вполне могли бы занять вожделенную должность.

Итак, учтите, что сегодня работа на должности СМО доступна только для людей с высшим инженерно-техническим и (или) экономическим образованием. Заявки на поиск персонала стоит рассматривать также и в том случае, если вы имеете профильный стаж работы от 5 лет. Конечно же, работа на должности СМО потребует от вас и наличия специальных знаний, навыков. Потребуются, впрочем, и некоторые личные качества. Причем поскольку в данном случае речь идет об управлении целым отделом, то в основном личные качества, необходимые для успешной работы на должности СМО-директора – это хорошие организаторские способности, уменье находить подход к различным людям и прочее тому подобное.

У вас имеется и стаж работы в 5 лет, и высшее профильное образование? А еще вы владеете необходимыми личными качествами и профессиональными навыками, знаниями? Тогда можно начинать изучать вакансии. Но на что же смотреть в этих самых вакансиях, чтобы отправить свое резюме в действительно достойную, стоящую компанию?

Во-первых, убедитесь в том, что в самой вакансии есть полное и точное название той компании, которая ищет для себя директора маркетингового отдела. Учтите, что честным, крупным, авторитетным предприятиям с кристально чистой репутацией нечего скрывать. Более того, такая компания будет с гордостью писать свое название везде, где это только можно, ведь тут не планируют вас обманывать – тут готовы предлагать хорошие условия труда и выполнять все свои обязательства.

Во-вторых, обратите внимание на то, насколько четко сформулированы в заинтересовавшей вас вакансии требования к соискателю. Чем больше конкретики здесь будет, тем лучше. Впрочем, помните о том, что современное законодательство запрещает людям, выполняющим подбор персонала, указывать в вакансиях пожелания относительно пола и возраста, семейного положения подходящего кандидата. А потому старайтесь «читать между строк».

В-третьих, не менее четкими, лаконичными и конкретными должны быть и предлагаемые условия труда, должностные обязанности потенциального кандидата. Чем более «размыто» обозначен уровень заработной платы и список обязанностей («заработная плата от 3 до 4 тысяч у.е.», «6-10-часовой рабочий день» и т.д.), тем худшим обычно оказывается для кандидата реальное положение вещей.

А еще… Впрочем, поиск подходящей вакансии, как и подбор персонала – это достаточно сложный и деликатный процесс, который для действительно хорошего результата лучше доверить настоящим профи. Отлично зарекомендовала себя тут, к примеру, рекрутинговая компания (Киев) «Глория». Основной регион, в котором работает эта рекрутинговая компания – Киев, стаж работы на рынке – 10 лет.