Мотивация будующего персонала, начинайте с вакансий

К нам каждый день обращаются работодатели за помощью в поиске персонала. Но не каждая компания, не каждый руководитель, осознает, что мотивация персонала начинается с моментом открытия вакансии. Не придают этому значения даже те руководители, которые придают мотивации сотрудников должное значение. Так, открывая новую вакансию и обращаясь в рекрутинговое агентство за профессиональными услугами рекрутинга, не забывайте, что приход в компанию нового сотрудника, особенно ТОП менеджера, вызовет в коллективе недоумение, и для качественной работы коллектива, его следует уведомить о кадровых изменениях раньше чем в день выхода нового сотрудника.

Рекрутинговое агентство осуществляет подбор специалистов по требованиям работодателя и компанию клиента представляет соискателям именно в том виде, как сам же работодатель нам ее представил. Рекрутеры не приукрашают открытую вакансию, поэтому мотивация персонала на периоде ознакомления с вакансией должна исходить от самого работодателя. Так, если у вас в компании присутствует материальная и нематериальная мотивация, не забудьте эту информацию сообщить специалистам кадрового агентства. Рекрутинговое агентство должно знать есть ли у вас бонусы для сотрудников, процент от продаж, развита ли корпоративная культура, предполагается ли карьерный рост, принято ли в вашей компании поощрять профессиональные достижения сотрудников, проводите ли вы внутреннее обучение своих специалистов, все эти и другие условия труда в вашей компании, выступят фактором формирования мотивации сотрудников, которым не стоит пренебрегать даже на этапе открытия вакансии.

Подбор специалистов на вакансии, которые имеют высокий мотивационный компонент всегда более эффективный, так как это большой критерий выбора соискателями именно вашей компании.