Методы подбора персонала

  • Получение и анализ заявки на подбор персонала:  утонение информации у компании – работодателя, ознакомление со спецификой деятельности заказчика, формирование профиля должности открытой вакансии.
  • Разработка стратегии поиска кандидатов специалистами нашей компании.
  • Профессионально изучение резюме кандидатов.
  • Проведение телефонного интервью.
  • Собеседование с кандидатами на вакансию компании – работодателя у нас в офисе: проверка соответствия навыков и умений кандидата к требованиям должности, проверка профессиональной компетентности кандидата, формирование личностного портрета кандидата, прохождение кандидатом профессиональных и личностных тестов.
  • Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы у кандидатов, которые прошли собеседование.
  • Подготовка и отправка резюме подходящих кандидатов для Клиента.
  • Выбор Клиентом кандидатов, которых он хочет пригласить на собеседование.
  • Собеседование рекомендованных нами кандидатов с компанией - работодателем (в нашем офисе или в офисе компании – заказчика).
  • Утверждение Клиентов кандидата на должность.
  • Закрытие вакансии.

Методы подбора персонала

Управляющий партнер Консалтинговой компании «Глория»