Менеджер по подбору персонала

Специалист, которые работает с персоналом – особая должность, требующая высокой интеллектуальной развитости;  высоких навыков коммуникации, которые позволят находить общий язык с абсолютно разными людьми;  высокой степени самообучаимости и развития, которые позволят идти в ногу с тенденциями рынка труда; такая должность так же стребует высокой стрессоустойчивости, ведь не секрет, что работа с людьми самая сложная и эмоционально затратная. Передовой функцией такого специалиста является подбор персонала, за ней следует мотивация, аттестация и обучение персонала.

Рекрутинговое агентство Глория имеет большой опыт в подборе менеджеров по персоналу для своих клиентов, как утверждает Рыбченко Анна, ведущий специалист Консалтинговой Компании «Глория», выбрать такого специалиста не так уж и легко. Ведь, в дальнейшем, на него ляжет сложный груз ответственности за весь персонал предприятия. Учитывая это, рекрутеры выдвигают высокие требования к HR специалистам.  критериям таких требований относятся  и к  моральным, и к профессиональным, и к личностным особенностям личности. Такой специалист обязан иметь профильное образование, чтобы быть компетентным в работе с кадрами, обладать соответствующим опытом работы, так как наличие диплома о образовании не гарантирует наличие профессионально важны навыков и умения.

Рыбченко Анна считает, что он должен, обязательно, относится к системе «человек – человек», что значит, что работа с людьми будет ему близка по его жизненным ориентациям, комфортности деятельности, и главное, вороженным навыкам. Вороженные навыки, возможно развить в высокие способности, но наоборот,  к сожалению, нет. У такого специалиста должна быть высокая степень профессиональной готовности и развито чувство личной ответственности. Наличие этих и других факторов может быть основой для готовности работать в сфере управления персоналом. Специалисты в сфере «человек – человек» как никто другой подвержены стрессам, но правильная подготовка и высокий уровень личностного развития, минимизируют такое влияние и воздействие негативных эмоциональных факторов. В целом, это интересная и важная профессия, которая благотворно влияет на работу всей компании, но только при условии, что эту должность занимает грамотный, компетентный специалист, который любит эту работу и непредвзято и всецело ей отдается.