Лучшие IT специалисты - как найти

Учитывая ситуацию, которая сложилась сегодня на рынке IT-персонала (явный перевес спроса над предложением), актуальными являются вопросы относительно того, как найти действительно хорошего специалиста в этой отрасли, как привлечь его внимание к своему предложению и, в итоге, подписать взаимовыгодный трудовой договор. Ниже несколько советов на этот счет вам готова дать Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой являются лучшим подтверждением высокой эффективности приведенных рекомендаций.

Первый совет, который дает упомянутое выше рекрутинговое агентство: IT-специалиста важно не просто отыскать, но еще и грамотно построить с ним диалог.

Поскольку ситуация на рынке сложилась таким образом, что часто именно IT-профессионал выбирает из нескольких предложенных вакансий наиболее интересную для него, собеседование с будущим возможным работником стоит построить особым образом. С одной стороны, в результате диалога с соискателем вы должны понять, подходит ли вам этот человек, имеет он должную квалификацию и опыт, сможет ли выполнять поставленные перед ним задачи. С другой стороны – необходимо проявить должное уважение, интерес к соискателю, показав, тем самым, что в случае получения вакансии IT-специлисту будет легко войти в трудовой коллектив, к его работе станут относиться с должным почетом.

Для того чтобы собеседование совмещало в себе два, перечисленных выше ключевых момента, рекрутинговая компания Глория предлагает привлечь к его проведению, как минимум, два подхода (практическая и теоретическая проверка навыков, знаний + список достоинств работы). Как максимум, привлеките к диалогу двух сотрудников (человек, который сможет оценить профессиональные знания + располагающий к себе представитель фирмы).

Во-вторых, учтите, что IT рекрутинг будет более эффективным, если вы заранее подготовите задания-тесты для соискателей. Включите в подобные тесты, как практические, так и теоретические задания, позволяющие проверить уровень профессиональных знаний. Причем очень хорошо, если выбранная практическая задача будет иметь не единственное возможное решение. Позвольте возможному кандидату проявить нестандартное мышление, применить нетрадиционный подход, если он таковым владеет.

Что касается теоретической части, то рекрутинговая компания Глория советует отказаться от стандартных вопросов типа «Что вы можете дать компании?», «Кем вы видите себя через пять лет?». Четкое ответа, как показывает IT рекрутинг, вы не получите, поскольку действительно талантливые соискатели обычно, будучи людьми увлеченными своей работой, над такой «прозой дня» не задумываются.

В-третьих, существует еще один важный совет, который значительно облегчит вам подбор персонала IT: не стоит в данном случае прибегать к онлайн-биржам труда, сайтам фрилансеров. И это, кстати, несмотря на то, что многие небольшие предприятия предпочитают искать потенциальных работников именно тут. Не нужно совершать подобной ошибки – это говорит вам авторитетное рекрутинговое агентство. IT-специалисты, которые предлагают свои услуги на подобных сайтах, к сожалению, или же обладают недостаточно большой квалификацией, или же имеют проблемы с организацией труда, или же вообще не заинтересованы в постоянной работе. Следовательно, подобный подбор персонала IT уместен только для выполнения разовых поручений.

Выше приведена лишь малая толика того, что требуется знать для успешного поиска и найма на работу действительно хорошего, профессионального специалиста в области IT. Посему, мы всерьез предлагаем вам задуматься о том, что поручить эту сложную задачу стоит рекрутинговому агентству, которое гарантировано справиться с ней с блеском.