Компании для старта карьеры в Украине

Многие рекрутинговые компании (Украина) известны своей просветительской работой. «Глория» в этом плане не исключение, ведущие специалисты агентства регулярно публикуют посты, рассказывающие в популярной форме о том, как же осуществляется профессиональный подбор и поиск персонала, it рекрутинг. Тема данной публикации – оптимальный выбор компаний для старта карьеры в Украине.

Итак, далее о том, какие предприятия наиболее перспективны для молодых специалистов. Безусловно, в первую очередь, это крупные фирмы с известным брендом. Последний и выступает неким гарантом качества для молодого специалиста, который пришел в подобную большую компанию. Плюс такого трудоустройства ещё и в том, что крупное предприятие с чётко настроенными процессами и алгоритмами, может себе позволить большие вложения в новичка. Подразумевается наличие, и выстроенного адаптационного периода, и прикреплённого наставника, и прописанной карьерной структуры. Как правило, предусмотрено в подобных именитых фирмах и дополнительное обучение, всевозможные тренинги, и дальнейшее профессиональное развитие. Неоспоримыми плюсами трудоустройства в крупной брендовой фирме является более глубокое погружение в профессию, корпоративная культура, предполагающая широту кругозора, развитие опыта разнообразного общения, включая неформальные активности, что предоставляет куда большие перспективы для карьерных амбиций. Кроме того, работа в известной компании означает волшебную запись в трудовой книжке и строку с громким именем работодателя в резюме.

Практически все рекрутинговые компании (Украина), реализующие профессиональный подбор и поиск персонала, включая и it рекрутинг, отмечают в маленьких компаниях обратную картину. Несмотря на то, что в ней зачастую предлагаются несколько большие оклады, зарплата в итоге получается отнюдь не белой, а соцпакет оказывается, скорее, мифом. С перспективами роста в небольших фирмах тоже не все гладко. Всё логично, ведь чем меньше предприятие, тем уже «коридор» для развития. Рекрутинг (Киев – «Глория»), в виду вышеописанного, предполагает и ещё одно важное правило – карьеру предпочтительнее начинать там, где работать по-настоящему интересно и имеются реальные карьерные перспективы. А порой такой «набор» могут предоставить и небольшие, но активные структуры. Причем в них, и конкуренция не такая жёсткая, и больше потенциал в плане проявления своих достоинств. Имеется и непосредственный доступ к топ-менеджерам. Все перечисленное играет на успешность построения карьеры.

Интересно, что в Украине сегодня молодежь начинает раньше искать для себя работу, по сравнению с европейскими сверстниками. Однако выбор места чаще всего является неосознанным, что таит несколько подводных камней. Амбициозная молодёжь в небольших фирмах порой стремительно достигает руководящих должностей, но далее возникает некий барьер и устроиться на такую же позицию в более крупной компании не получается из-за пробелов знаний в конкретной сфере.

Что рекомендуют для молодежи, ищущей первое место работы, профессионалы, чья специализация рекрутинг? Киев – «Глория» советует пользоваться услугами специализированых агентств, в которых гарантированно учтут потребности, тип личности соискателя, а также все психологические нюансы. Важно помнить, что зачастую в современном потребительском обществе образ профессионала подменяетcя неким образом жизни, который в идеале обеспечивает та или иная сфера деятельности, конкретная профессия. Выбирать следует любимое дело, а образ жизни – всего лишь производная от будущей деятельности, и не наоборот.