Каким должен быть хороший главный бухгалтер

Новые знания и навыки с ростом уровня современных технологий требуются практически в каждой профессии. По отношению к главным бухгалтерам это более чем актуально и каждая рекрутинговая компания это прекрасно знает и учитывает в своей работе. Вакансии главных бухгалтеров - особенные и среднестатистическая база резюме, какого бы уровня не была рекрутинговая компания – это подтверждает. Эти профессионалы - элита бухгалтерского мира, ведь являются некими «последними инстанциями» в фирме, предприятии. От них, на самом деле, зависит многое, если не все, ведь именно в их руках находится и финансовый успех компании. Хороший главный бухгалтер – это не только профессионал высшего класса в сфере финансов и ресурсов, но и знающий опытный юрист. Для современного главбуха столь же важно умение разбираться в узких финансовых вопросах, как и в судебной практике по хозяйственным делам. Идеальный вариант – это еще и аналитик, готовый к принятию ответственных решений, от которых зависит порой судьба всего предприятия, организации.

Профессиональный подбор персонала в Киеве в категории главных бухгалтеров основывается на более жестких требованиях к претендентам. Они должны действительно много знать и быть в курсе всего того, что регулирует данную сферу, быть гибкими руководителями, во многом не только политиками, но и дипломатами. Профессиональный рекрутинг подразумевает поиск многопрофильных специалистов, способных прекрасно разбираться в своем бизнесе, эффективно взаимодействовать с различными отделами организации, уметь быстро и легко приобретать нужную информацию. Приветствуется умение предвидеть, быть публичным человеком и коммуникабельность, а также работа в команде. Руководство бухгалтерской службой большой структуры предполагает и наличие таких качеств, как профессионализм, надежность, умение и желание учиться, работать в ограниченные сроки.

Безусловно, в первую очередь изучается имеющаяся база резюме. Кандидаты отбираются по исходным параметрам, затребованным заказчиком. Профессиональный рекрутинг подразумевает и скрупулезный сбор рекомендаций от тех руководителей компаний, где работал ранее претендент на должность главного бухгалтера. Хорошая практика, которую активно применяет консалтинговая компания Глория, - отзывы от непосредственных подчиненных претендента. Информация, полученная от разных категорий людей, контактирующих с человеком на различных уровнях, таким образом, получается наиболее близкой к реальному положению дел.

Последняя стадия конкурсного отбора на должность главбуха происходит среди тех специалистов, которые могут похвастаться более стабильным опытом работы (предпочтительно на одном месте). Берется в расчет и успешность прохождения проверок аудиторов, и своевременность сдачи отчетности.

Профессиональный подбор персонала в Киеве, а именно такой предлагают специалисты агентства Глория, видит будущее бухгалтерских традиционных структур, реорганизованное в особые финансовые службы. На них, помимо ключевых задач, связанных с бухучетом и налоговым отчислениями, будут возложены и многие из управленческих задач, внутреннего аудита, а также международных стандартов финотчетности. Главный же бухгалтер в любом случае будет оставаться ключевой фигурой в любой компании, фирме, ведь в зону его компетенции входят все разрезы деятельности предприятия. Особенно жесткими являются требования к тем кандидатам, которые претендуют на место главбуха в крупные структуры, ведь и ответственность, и риски, включая финансовые, здесь намного выше, но и вознаграждение за данный труд также не разочарует!