Какие вопросы, всегда ожидаемые кандидатами на собеседовании? И стоит ли их задавать?

Какие вопросы, всегда ожидаемые кандидатами на собеседовании? И стоит ли их задавать?

Есть целый ряд вопросов, которые принято задавать сегодня на собеседованиях. О каких именно вопросах идет речь и стоит ли их озвучивать потенциальному работнику? Давайте попробуем разобраться в этом вместе. А найти ответы на эти вопросы нам поможет компания «Глория». Это агентство стабильно возглавляет списки, в которых собраны лучше рекрутинговые компании Украины, а потому «Глории» смело можно доверять в вопросах трудоустройства. Рекрутинговые агентства (Киев) давно равняются именно на это предприятие, а потому за разъяснением ситуации с типовыми вопросами на собеседованиях мы как раз и поспешили обратиться к местным специалистам.

Первый типовой вопрос, который часто задают рекрутинговые компании Украины и частные предприниматели в поисках сотрудников звучит примерно так: «Расскажите о себе». Далее те, кто ищет работников, обычно должны обращать внимание на манеру речи (особенно важно, если вы ищите человека, который будет общаться с клиентами). Профессионалы советуют обращать внимание и на способ подачи информации (развернуто или, напротив, сухо и по делу), и даже на последовательность изложения фактов (обычно, с чего человек начинает говорить о себе, то ему больше всего важно).

Второй типовой опрос, который уже давно освоили рекрутинговые агентства (Киев и не только): «Почему вы хотите работать именно у нас и именно на этой должности?». Тут хорошо было бы услышать ответ об уникальных особенностях именно вашей компании и именно той должности, на которую претендует соискатель.

Третий типичный вопрос, который даже лучшие рекрутинговые компании Украины не стесняются задавать на собеседованиях, звучит так: «Почему вы думаете, что мы должны нанять именно вас?». Вот тут, по мнению опытных рекрутеров, потенциальный работник должен без ложной скромности высказать все свои козыри. Ну, а если это еще и кандидат на должность, предполагающую взаимодействие с другими людьми, то нужно будет буквально «продавать себя», используя при этом, как классические, так и передовые маркетинговые стратегии и инструменты.

Рекрутинговые компании Украины нередко советуют своим сотрудникам спрашивать во время проведения собеседований о слабых сторонах респондента. Так вот, грамотный человек никогда эти самые слабые стороны не назовет. Вернее ответ, конечно же, будет дан, но вот только слабые стороны, перечисленные по-настоящему умным специалистом, будут скорее похожи на достоинства, чем на недостатки. К примеру, могут звучать такие ответы, как «неспособность отдыхать, отдых для меня – это любимая работа», «повышенный трудоголизм – даже дома думаю о рабочих моментах», «перфекционизм при выполнении особенно важных служебных заданий» и т.д.

А еще нельзя не упомянуть еще один традиционный вопрос, который также частенько задают на собеседованиях респондентам. И звучит этот вопрос так: «Почему вы ушли с прошлого места работы?». Тут интервьюерам советуют обращать внимание на то, как соискатель должности отзывается о своем прошлом работодателе. Любой, даже малейший негативный отклик или подтон в разговоре является серьезным поводом для того, чтобы отказаться от этой кандидатуры.

А теперь самый главный вопрос данной статьи – стоит ли задавать респондентам на собеседованиях все перечисленные выше вопросы? Решать, конечно же, вам, но если человек готовился к собеседованию, то он, наверняка, прочел в интернете советы о том, как правильно отвечать на подобные «сложные квасченсы». Следовательно, вы, скорее всего, услышите «правильные» ответы, которые, к сожалению, совсем не будут указывать на «правильного» кандидата.