Как выбрать финансового директора

Любой бизнес прямо зависим от уровня квалификации управляющей команды. Речь о триаде гендиректора, коммерческого и финдиректора. В данном посте рекрутинговая компания (Киев) «Глория» кратко расскажет, на чем основывается сегодня поиск персонала высшего звена, а также, о ключевых компетенциях финансового директора.

Итак, как же осуществляется подбор руководителей. «Глория» – столичная рекрутинговая компания (Киев) всегда осуществляет поиск персонала высшего звена на научной основе. Менеджеры высшего эшелона подбираются посредством авторской методологии из проверенной базы кандидатов. При этом учитываются и новейшие рыночные тренды. В итоге услуга «подбор персонала высшего звена» от «Глории» для клиентов выливается в получение действительно лучших из лучших кандидатов.

Далее о 5-ке основных компетенций финдиректора, которые неизменно учитывает при его подборе рекрутинговая компания (Киев) «Глория». Для хорошего финансиста важны безукоризненное знание бухучета, действующего налогового законодательства, постулатов финансового менеджмента, умения устанавливать задачи, проверять их реализацию, успешно реализовать внешнее финансирование. В отношении последнего проверяется предыдущий кредит-портфель претендента, а также личные практические взаимоотношения с банковскими структурами.

Квалификация управленца выясняется в ходе беседы о предыдущем опыте руководства, применяемых методиках мотивации персонала и контроля. В ходе последней особое внимание уделяется простоте изложения ответов на вопросы. Если они понятны и полностью удовлетворяют собственника бизнеса, то в случае соответствия остальных компетенций, претендент на должность утверждается. Разумеется, при этом предполагается и системность мышления, и умение переводить стратегические задачи в текущие.

В предельном большинстве фирм основой управленческих данных выступает бухучет. Финдиректор обязан разбираться в записях бухгалтерии и сразу выявлять некорректные аналоги. На собеседовании потому проверяется глубина знаний нормативной базы по бухучету. Кроме того, претендент-финансист должен разбираться в налоговом законодательстве и выбирать лучшие варианты схем формирования сделок, и, в общем, бизнеса, в том числе и с учетом возможных рисков.

Важной компетенцией финдиректора является умение построить структуру управленческого учёта и ввести систему бюджетирования. Проверить данный аспект можно, предложив претенденту на должность дать оценку инвестиционной нагрузке либо рассчитать стоимость условного бизнеса.

И об опыте работы. Подбор руководителей («Глория» работает именно так) подразумевает стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, а в идеале – не менее 6. При этом первоочередно, важны успехи, которые компания достигла за данный период управления. Доказательством их выступают рекомендации, отзывы с предыдущих мест работы.

Услуга «подбор персонала высшего звена» от «Глории» учитывает и образовательный уровень. На должность финдиректора подходят люди, которые обладают дипломом о высшем образовании в области математики или финансов и желательно имеют за плечами курсы финансового управления.

И о тех претендентах, которые категорически не подходят для закрытия вакансии финдиректора. Во-первых, речь о «прыгунах», которые не задерживаются на должности более года, поясняя свои частые перебежки склочностью коллег либо начальства, низкой зарплатой, неудовлетворительными условиями работы и т.д. Во-вторых, это неплохие финансисты, но со сложностями в характере (мания величия, непомерные требования, капризность и т.д.).