Как выбрать агентство по подбору персонала?

Подбор персонала Киев (Украина), Минск (Белоруссия), Астана (Казахстан) ли подразумевается – в любом случае, реализуется по единым, общепринятым принципам. Любое современное агентство по подбору персонала, рекрутинговое агентство сегодня реализует поиск сотрудников, опираясь на научный подход. Как же выбрать достойное агентство по подбору персонала? Какими критериями руководствоваться для его оценки? Предлагаем ответы на данные вопросы, которые заинтересуют, прежде всего, работодателей. Нюанс в том, что рассматривать мы будем те предприятия, которые характеризуются определёнными обязательствами и работают на гонорарах именно от работодателей.

Последние считают основными следующие критерии (мы их расположили по степени значимости):

- стаж работы на рынке;

- репутация и степень известности;

- рекомендации от коллег;

- число и уровень ранее закрытых вакансий;

- грамотность презентаций, личные впечатления;

- качество ресурса в сети (посещаемость+частота обновления+четкость алгоритма поиска);

- гарантийные обязательства (сроки+надёжность);

- стоимость услуг + гибкость схемы оплат.

Почему самым важным критерием оказался стаж работы? Всё логично, ведь такая ситуация характерна для всех интеллектуальных услуг и рекрутинговое агентство – не исключение. Чем больше опыт, тем выше профессионализм специалиста и соответственно большая вероятность нужного результата.

Для такой сферы, как подбор персонала Киев (Украина) ли предполагается, либо иной мегаполис – не столь важно, о серьезном опыте можно говорить лишь после 4-х лет активной работы на рынке.  Помимо вышеуказанного также значение имеет и стаж работы основного контингента сотрудников агентства. Как удостовериться в озвученном опыте работы предприятия? Всё просто, доказательства может предоставить и уставные документы, и хронология событий на официальном ресурсе агентства.

Об известности и репутации предприятия, сфера деятельности которого – поиск сотрудников, можно судить по информативности в СМИ, частоте обновлений и посещений сайта, членстве в ассоциациях и проф.объединениях, упоминаний в сети и т.д. Причем, хорошим показателем может служить минимальное количество отрицательных отзывов, а также профессионально регулярно проводимые рекламные мероприятия.

Если агентство рекомендуется коллегами, можно говорить об успешности его предыдущего опыта работы.

О компетентности и профессионализме сотрудников предприятия на начальном этапе знакомства с агентством судить можно по собственным ощущениям. Опираться можно на приятность произведенного первого впечатления, на грамотности, доходчивости и аргументированности речи, искренности интереса к клиенту. Главное же, что формирует благоприятное впечатление - знание основных проблем рынка труда, а также  персонала в данной сфере. Следует уточнить, что компетентность специалистов в области рекрутинга растёт наравне с опытом, навыки же лучше всего отрабатываются на спец.тренингах. Потому не лишним будет поинтересоваться, на чём строится внутреннее обучение в агентстве, какими достижениями может похвастаться «Ваш» рекрутер…

Такие параметры, как чёткость, технологичность работы агентства, отследить несложно. Достаточно, к примеру, просто просмотреть и проанализировать документацию.

Ну и о стоимости услуг. Предприятия, которые предоставляют по-настоящему качественные услуги, гарантируя соблюдение не только прописанных в документации обязательств, но и этических норм, в развитие квалификации сотрудников, тех.оснащение, а также разработку эффективных методов вкладывают действительно немалые средства. Потому и стоимость их услуг, окажется выше средней по рынку. Рациональным поэтому будет изначальное определение оптимального соотношения цены и качества, на которое вы рассчитываете.