Как успешно пройти испытательный срок?

Не место красит человека, а человек место.

Получение на руки предложения о работе в желаемой компании - это не окончательная победа в борьбе за первую ступень Вашей карьерной лестницы, это только первый шаг, за которым Вас ждет настоящее испытание, которое называется «испытательный срок».

Испытательный срок – очень важный период. Это определенный стресс, так как идет процесс адаптации, вокруг новые люди, новые задачи, пока неизвестные Вам правила общения в компании, неизвестные особенности корпоративной культуры и многое другое.

Испытательный срок существует не только для Вас, но и для компании. В этот период принимают окончательное решение о сотрудничестве и компания, и Вы. Чаще всего у Вас есть три месяца, чтобы картина о Вашей новой работе стала полной. Главное, чтобы решение после окончания испытательного срока было обоюдно верным.

Как пройдет испытательный срок, зависит от многих обстоятельств. Но в любом случае надо помнить, что первое впечатление - самое сильное и запоминающееся, и у вас уже "никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление".

Ключевыми факторами успеха во время испытательного срока для большинства людей могут стать такие качества:

Интерес к компании и ее сотрудникам. Попытайтесь разобраться в структуре взаимоотношений в компании. В любом коллективе есть свои лидеры, и те над кем посмеиваются и кого не принимают всерьез, и те, кто любит посплетничать. Стоит держать дистанцию: не стоит "закрываться" наглухо, но и не стоит торопиться вступать в близкие отношения.

Инициативность. В первые месяцы надо стать исследователем, задавать своему наставнику и коллегам все вопросы, которые у Вас появляются, брать и просить все задания, с которыми можете справиться (только трезво оценивайте свои силы).

Наблюдательность. Смотрите по сторонам и анализируйте причинно-следственные связи. Не знаете, как одеться, а правил дресс-кода нет – посмотрите на своего босса. Можно ли проявлять инициативу – ищите примеры из истории компании. Вам нужны факты, на основе которых Вы сделаете свои выводы. Постарайтесь найти золотую середину между инициативой и отстраненностью, это поможет Вам быстро сориентироваться в компании и найти ответы на большинство вопросов, не вызывая у коллег чувства назойливости с Вашей стороны.

Помните:

Трудовой кодекс, ст. 25 КЗОТ: «Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза - 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца».

Трудовой кодекс, ст. 28 КЗОТ: «Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и уволить такого работника, как не выдержавшего испытательного срока».

Трудовой кодекс, ст. 38 КЗоТ: «Работник имеет право уволится по собственному желанию, из-за неудовлетворительных условий труда, невыполнения работодателем условий трудового договора».

Консалтинговая компания «Глория»
профессиональный подбор персонала, рекрутинг
Материалы изложенные в данной статье имеют авторские права
и принадлежат Консалтинговой компании «Глория»