Как успешно пройти испытательный срок

В данном небольшом посте рекрутинговая компания Киев Украина Глория, специализация которой – поиск и подбор персонала, расскажет о том, как успешно пройти испытательный срок. Подбор персонала в данной компании ведется на профессиональной основе уже много лет и потому работникам есть что рассказать и посоветовать тем, кто претендует на вожделенную должность…

Итак, по украинскому законодательству испытательный период составляет не более 3-х месяцев и это отлично известно всем, кто осуществляет поиск и подбор персонала. Максимально возможный его срок и то, по согласованию с проф.комитетом – может достигать 6-ти месяцев. В реальности же практически у всех работодателей он не превышает пары месяцев и этого вполне хватает для того, чтобы реализовать подбор персонала. А далее компания по трудоустройству Глория предлагает собственно рекомендации по поводу того, как с достоинством и с максимальной пользой для себя пережить этот непростой период.

Первое – спрос не ударит в нос, потому не стесняйтесь спрашивать. Вопросы можно и нужно задавать и прямому руководству, и коллегам. Будьте уверены в себе и своих силах. Чтобы вас воспринимали, как профессионала, при этом, не забывайте о чувстве собственного достоинства. Уточнить непонятное совершенно естественно, но будьте осторожны… Возможны провокации, потому бдительность не помешает… Период совсем не подходит для расслабления. Испытания и проверки – обычное дело на данном этапе. Любая рекрутинговая компания Киев Украина ли это, Минск Белоруссия или Астана Казахстан будет рекомендовать удостовериться в том, что на работу принят действительно профессионал. Возможны, и загруженность работой, и полное ничегонеделанье… В последнем случае так проверяется инициативность.

Второе – после середины этого периода нужно быть более самостоятельным, показывая и умения принимать решения, и нести за них полную ответственность. Инициатива в свете сегодняшнего дня в большинстве прогрессивных компаний приветствуется. Ценятся, безусловно, и свежий взгляд, и инновационные идеи. Рекрутера с высоким инновационным потенциалом, поверьте, не пропустит ни одна компания по трудоустройству и ни один здравомыслящий руководитель.

Третье - общайтесь и усердно изучайте, принятые в коллективе правила поведения и устои. Следование им обязательно, даже если они вам не особенно по нраву. А вот быть чересчур откровенным в отношении себя с новыми коллегами пока не стоит. Помните, вы пришли работать, а не заводить друзей. Тем более, не стоит поддаваться на уловки и входить в какие либо группировки. Любых конфликтов всячески избегаем. Лучшая тактика на данном этапе - больше слушать и меньше говорить. Жаловаться кому-либо на загруженность или на коллег – недопустимо! Ваша задача стараться, чтобы у руководства о вас сложилось положительное мнение, а поэтому нужно верно распределить приоритеты и спланировать заранее тактику поведения. Помните, что всем своим поведением на данном этапе вы уже нарабатываете себе положительную репутацию.

Четвертое – адекватно и спокойно относитесь к критике в свой адрес. Выводы делать из нее обязательно, как и исправлять ошибки, которые были все равно кем выявлены. А вот самому кого-либо критиковать на данном этапе следует предельно осторожно и корректно.

Пятое – ни в коем случае нельзя допускать опозданий на работу.

Ну и последнее, даже если вы приняты на работу после испытательного срока, не меняйте резко ту линию поведения, которой придерживались ранее.

Удачного прохождения испытательного периода и принятия на выбранную должность!