Как совмещать работу и подработку

В данном посте Глория - рекрутинговая компания (Киев, Украина) расскажет о том, как правильно совмещать работу и подработку, чтобы не надорваться и дабы ваши трудовые подвиги не привели к больничной койке…

Поиск и подбор персонала сегодня зачастую производится и для работы по совместительству, реализуемой на договорной основе. Дело в том, что в непростое время большая часть фирм стремится к максимальному сокращению расходов. Потому там, где ранее для продвижения/поддержки продукта формировалась зачастую совершенно новая команда либо нанималось агентство, нынче подбор персонала подразумевает наём всего нескольких специалистов на неполный раб.день либо даже фрилансеров.

Какие же преимущества, считает важными наше рекрутинговое агентсво, работа по совместительству, что может дать энергичному трудяге? Какие опасности таит подобное совмещение мест работы? Попробуем разобраться!

Сначала о преимуществах. Да, совмещение – явление распространенное, в первую очередь – вдвое, а порой и втрое большим доходом. В этом ракурсе вспоминается расхожая поговорка о том, что денег мало никогда не бывает. Весьма интересными оказываются и те проекты, которые предлагает рекрутинговое агентство, работа такая, к примеру, предоставляет возможность получить ценный профессиональный опыт. В особенности плодотворно трудятся сегодня по совместительству такие категории профессионалов, как дизайнеры и маркетологи, айтишники и специалисты из области консалтинга.

Недостатки у максимальной занятости, разумеется, также имеются. Предупреждает рекрутинговое агентство, работа на двух должностях, даже в одной сфере, требует гораздо большего количества времени и физических, моральных сил. Мало кому удается эффективно трудиться сразу везде. Отсюда и просчеты в планировании, и срывы сроков сдачи проектов, и недовольство руководства…

Далее о том, как сделать работу по совместительству успешной и минимизировать возможность вышеуказанных рисков. У специалистов компании Глория, которая успешно реализует поиск и подбор персонала уже много лет, есть свои рекомендации на этот счёт:

Первое – с первого же дня работы должен быть выстроен максимально чёткий и удобный режим работы. Его выполнение – задача №1! В этом аспекте очень важно обсудить с начальством по основному месту трудоустройства удобный для вас график работы. Поверьте, адекватный руководитель, не захочет терять ценные кадры и пойдет вам на уступки с организацией индивидуального графика работы. Разумеется, подводить такого человека недопустимо и все его поручения в дальнейшем должны выполняться безукоризненно и в плане эффективности, и в разрезе сроков.

Второе – если вы планируете трудиться дома, должно быть оборудовано полноценное рабочее место, которое будет оснащено всем необходимым. Хорошо, если у вас есть возможность обустроить небольшой рабочий кабинет, где домашние не смогут вам мешать плодотворно трудиться.

Третье – всегда помните о причинах, которые подвигли вас на такой трудовой подвиг. Не помешает на рабочем месте и «напоминалка» (рисунок, фото, пара фраз и т.д.) о заветной мечте, ради которой все это затевалось…

Четвертое – не забывайте о выходных. Работать без отдыха и праздников опасно! Медики давно доказали, что человеческие ресурсы не безграничны и профессиональное выгорание более чем реально. Уикенды важны для грядущих свершений. Пусть их будет всего 4-5 в месяц, но они должны быть полноценными. Лучше всего работают те, кто полноценно отдыхают, напрочь забывая о делах, отключая все каналы связи…

Глория - рекрутинговая компания (Киев, Украина) желает вам успешного совместительства! Если нужно, мы реализуем и подбор персонала по совместительству.