Как распознать скрытого лидера в компании?

Рекрутинговая компания «Глория», отзывы о работе которой всегда только самые положительные, в этой публикации решила поднять весьма интересную и актуальную тему. Сегодня эта рекрутинговая компания, профессионально выполняющая поиск и подбор персонала (Киев – основной город работы предприятия), расскажет нам о том, кто такие скрытые лидеры и как их правильно распознать в своем коллективе.

Агентство по подбору персонала «Глория» обращает ваше внимание на то, что в той или иной компании, в том или ином коллективе могут работать лидеры трех разных видов. Лидеры первого вида – это формальные лидеры, то есть те сотрудники, которые обладают явными лидерскими качествами, активно используют их и занимают руководящую должность. Лидеры второго вида – это неформальные лидеры, то есть те люди, которые обладают лидерскими качествами, знают о своей способности влиять на других людей, используют ее, но руководящие должности не занимают. Ну и третья группа лидеров, как сообщает нам рекрутинговая компания «Глория», это как раз и есть те самые скрытые лидеры. Речь идет о людях, которые имеют лидерские способности, но по тем или иным причинам не используют их.

Почему скрытые лидеры не используют свои способности? «Глория» – отличное рекрутинговое агентство, рейтинг которого среди предприятий-конкурентов достаточно высок, спешит дать ответ на этот вопрос. Во-первых, не использование скрытыми лидерами своих способностей чаще всего связано с тем, что подобные сотрудники просто не знают о том, что у них имеются подобные таланты. Во-вторых, иногда скрытые лидеры стремятся буквально «затоптать» в себе имеющийся потенциал, боясь привлечь к себе повышенное внимание. Нежелание демонстрировать свои лидерские способности может быть связано и с боязнью конфликтов с уже имеющимися в коллективе формальными и неформальными лидерами. Кроме того, скрытый лидер может прятать свои способности еще и потому, что он просто не хочет брать на себя дополнительную ответственность.

В агентство по подбору персонала «Глория» часто поступают вопросы о том, зачем искать и развивать способности скрытого лидера, вместо того, чтобы использовать талант неформального лидера? Консалтинговая компания «Глория», отзывы о работе которой исключительно хвалебные, поясняет, что такая ситуация обычно связана с личными качествами неформального лидера, возможными «бунтарскими» наклонностями или неспособностью найти общий язык с вышестоящим руководством. А вот личные качества скрытого лидера могут быть гораздо лучшими и делать человека более потенциально подходящим для карьерного роста в компании.

Как же выявить в компании скрытого лидера? «Глория» – отличное рекрутинговое агентство, рейтинг которого действительно высок, утверждает, что для подобного «обнаружения» можно использовать сразу несколько различных способов. Первый такой способ – это наблюдение. Причем наблюдение может происходить и по ходу рутинной работы коллектива, и в рамках специально проведенного мероприятия – тренинга, игры. На что обращать внимание? На то, как коллектив воспринимает идеи, предложения от человека. Если все их благосклонно принимают и сразу же начинают выполнять, то это, скорее всего, и есть скрытый лидер.

Компания «Глория», профессионально выполняющая поиск и подбор персонала (Киев – основное место работы фирмы) отмечает и второй хороший способ для выявления скрытого лидера. Речь идет о специальных тестах, в том числе и о блиц-тестах, которые в данном случае работают просто превосходно (человек не успеет подумать и скрыть свое лидерство). Узнать больше об этих самых блиц-тестах вы всегда сможете у сотрудников уже не раз упомянутой выше компании «Глория».