Как правильно выбрать профессию по способностям?

Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой только положительные, предлагает рекомендации своих ведущих экспертов о том, как правильно выбрать профессию, ориентируясь на способностям. Подбор персонала – основная услуга, предлагаемая компанией, потому вопрос достаточно актуален. Чтобы рекрутинговое агентство могло гордиться своей работой, подходы здесь применяются особенные, включая и высоконаучные.

Итак, ключевые факты о способностях, устанавливающих выбор той области, которую вам предложит консалтинговая компания Глория. Отзывы, упоминания первые о способностях известны еще с 3-го века до н.э. Сформулировал их не кто иной, как Платон. Мыслитель писал, что одни из нас предопределены для управления, вторые – для вспомоществования, третьи – для ремесел и обработки земли. Собственно именно тогда была впервые озвучена идея о неравенстве людей по индивидуально-психологическим особенностям. Способности, безусловно, связаны с удачным осуществлением определенной деятельности, но их наличие еще не гарантирует стопроцентную успешность труда в данной сфере. Вспомним, например, о таком словосочетании как «способности нереализованные»… А оно применяется ой как часто…

Ученые, занимающиеся данной проблемой, выделяют 2 взгляда на разумение способностей. Психологический общий предполагает проявление возможностей человека реализовать какую угодно деятельность. Уточним, при подходе подобном, к способностям причисляют и умения, и знания. При этом к общим способностям причисляют и интеллект, и обучаемость, и склонность к творчеству (креативности). Разработана даже формула способностей, представленная успешностью деленной на трудности. Согласно ней, проще добиться успеха в любой деятельности тому индивиду, у которого в максимальной степени выработана соответствующая способность. А вот тому, у кого способности к конкретной деятельности развиты слабо, придется прикладывать недюжинные усилия, чтобы добиться даже маломальского успеха. Общим выводом из данной теории выступает то, что при более-менее серьезных вложениях, любой способен добиться ошеломляющих высот и для него будут доступны любые вакансии (Киев, Харьков и т.д.).

Второй подход, который применяет и наше рекрутинговое агентство, предлагая вакансии (Киев и иные населенные пункты Украины), называется дифференцированным. Отличительными чертами способных претендентов в данном случае считают и сообразительность, и склонность к интеллектуальным преобразованиям, наконец, к креативности. Учеными доказано, и это также учитывает, осуществляя подбор персонала, наша рекрутинговая компания, что на способности оказывают влияние и такие составляющие, как окружающая среда, а также наследственность, увлечения и стремления. Способности, подчеркнем, разделяются на общие и специальные. Первые связаны с психофизиологией, с обучением и познавательной деятельностью, с общением и саморегуляцией, а вторые могут быть литературно-лингвистическими, техническими, организаторскими, педагогическими и математическими, художественными и музыкальными, творческими, спортивными. Первые требуются для многих профессий, вторые – для сравнительно небольшого перечня видов деятельности. Однако, истинный успех в любой профессии возможен при гармонии общих и специальных способностей. Если же у претендента нет всех тех способностей, которые обязательно требуются для выбранной профессии, консалтинговая компания Глория рекомендует 2 пути. Во-первых, можно поменять выбор, а во-вторых, поискать методики развития или компенсации слабо выраженных или вообще отсутствующих способностей. Стоит приложить усилия и цель будет достигнута!