Как правильно составить резюме

Один из начальных этапов побора персонала начинается с ознакомления резюме кандидата. На этом этапе подбора персонала многие кандидаты «отсеиваются» даже без личного знакомства с ними. Нередко виной тому бывает неграмотно составленное резюме. Соискатель не сумел в своем резюме раскрыть свой накопленный профессиональный опыт и в достаточной мере охарактеризовать свои навыки и умения.

Конечно, любому соискателю следует понимать, резюме как такое не гарантирует вам работу и получение той или иной вакансии. Но когда специалист по подбору персонала изучает огромный поток информации, которая изложена в сотнях резюме, то именно хорошо составленное резюме сумеет выделиться из этого потока. Это и будет вашим первым шагом на пути к желаемой должности.

И не забывайте, что то как вы пишете резюме, сколько уделяете этому времени, как расставляете его содержание тоже влияет на впечатление о вас в целом. Когда специалист по подбору персонала находит в вашем резюме грамматические ошибки, неправленые названия компании и должностей его мнение о вас складывается не в вашу пользу.

Резюме - это профессиональный документ, который должен представить вас в наиболее выгодной позиции для специалиста с подбора персонала и непосредственного работодателя. Это описание ваших достижений в контексте предыдущей работы. Оно должно показывать насколько хорошо вы справлялись с предыдущей работой.

Правила написания резюме

Никогда не пишите резюме в формате Excel (многие соискатели делают эту первую ошибку), формат резюме Word

Резюме должно содержать информацию о вашем образовании (с указанием учебного заведения)

Резюме должно отображать ваш профессиональный опыт в порядке с последнего места работы

В резюме следует указывать название компании и свою должность которую вы в ней занимали с указанием периода

Обязательно пропишите свои функциональные обязанности, выполняемые в той или инной должности

Укажите свои основные профессиональные достижения в компании

Если вы переходили в дочернее предприятия (или компании одного и того же собственника) отобразите это в резюме, иначе вы попадете в папку отказов по причине частой смены работы ошибочно

На каждую вакансию составляйте отдельное резюме (когда специалист по подбору персонала получает резюме на вакансию «Коммерческий директор», а ваше резюме именуется как «Директор по продажам», не удивляйтесь если вам не позвонят

Не забывайте указывать в резюме цель

Не пишите слишком большое резюме

Структура резюме:

  • Личная информация и контакты
  • Квалификация
  • Цель
  • Образование
  • Опыт работы
  • Дополнительная информация
  • Рекомендации

когда ваше резюме уже готово, распечатайте его и перечитайте так как будто вы специалист по подбору персонала. Представьте себя на его месте, что бросается в глаза в вашем резюме, что может быть непонятным человеку, который вас не знает и не видел и т.п. Если вам ваше резюме представляется доступным и профессиональным, смело отправляйте его на нашу вакансию.

Консалтинговая компания «Глория»
профессиональный подбор персонала, рекрутинг
Материалы изложенные в данной статье имеют авторские права
и принадлежат Консалтинговой компании «Глория»