Как правильно себя вести, если опоздал на собеседование

Консалтинговая компания «Глория», отзывы о деятельности которой в большинстве своем положительны, известна как рекрутинговая компания весьма скрупулезно относящаяся к такому понятию, как точность. Вежливость королей, а также долг всех добрых людей данное агентство по подбору персонала ценит необычайно высоко. Где, где, а здесь рекрутер точно не позволит себе опоздать на собеседование ни на минутку, четко и слажено реализуется поиск и подбор персонала. Киев и его работодатели, поверьте, сегодня очень ценят пунктуальность своих работников. В данной публикации мы расскажем о том, к чему может привести опоздание на собеседование для потенциального соискателя практически любой вакансии.

Итак, вариант №1 – представьте ситуацию, вы видите, что опаздываете на запланированное собеседование по независящим от вас причинам (пробки, авария, природный катаклизм, иное ЧП). Обязательно следует перезвонить по контактному номеру и предупредить о создавшейся ситуации рекрутера, оговорив возможности переноса встречи. Это наиболее оптимальный вариант выхода из сложившейся ситуации. Чаще всего в ответ вы получите отказ, в некоторых ситуациях, при небольшом опоздании собеседование проводится, но за вычетом того времени, на которое вы опоздали. Иногда встречи переносятся. В любом случае, ваша репутация при таких действиях оказывается незапятнанной и в следующий раз в данной организации вам не откажут. Другое дело, если вы умудритесь в этой же компании опоздать и на вторую, и третью встречу… Скорее всего, желаемую должность вы все же не получите, ведь каждое рекрутинговое агентство рейтинг и базу данных формирует свою собственную, а в ней вы окажетесь точно не на лучшей позиции.

Вариант второй развития событий, который достаточно часто замечают в Глории (специализация, напомним, поиск и подбор персонала Киев + область), если кандидат не звонит, либо, явившись, не затрудняет себя ни извинениями, ни объяснениями причин опоздания. Самым же плохим вариантом поведения является усугубление ситуации, перекладывание вины за опоздание на потенциального работодателя или рекрутера. Формулировки вида «невозможно вас найти...», и «ну вы и спрятались…» неприемлемы категорически! Безусловно, шансов быть принятым даже на самую низшую должность в компанию, у такого изобретательного претендента будет минимум.

Разберем и ситуацию, когда предупредить о предстоящем опоздании на собеседование по обоснованным причинам не представляется возможным. Например, телефон разрядился или возникли какие-либо экстренные ситуации. Наиболее правильным поведением будет показ вашей заинтересованности в конкретной ситуации, а также потенциал по решению проблем действительно взрослыми методами. Если нацелены на успех, настройтесь на победу, свяжитесь с рекрутером позже, извинитесь и попросите назначить иное время для собеседования. Заверьте собеседника в том, что вы явитесь на встречу вовремя, а также в том, что опоздания для вас нонсенс.

Практически каждое современное рекрутинговое агентство, рейтинг профессиональный какой бы у него ни был, квалифицирует опоздание на собеседование, как некий показатель степени ответственности кандидата по отношению к будущей работе. И рекрутер, представляющий любое агентство по подбору персонала, будет, безусловно, прав, рассматривая опоздание в качестве первого негативного маркера профессиональной дееспособности соискателя.

Старайтесь быть пунктуальными при поиске работы. Поверьте, нет ничего никудышнее, чем опаздывающий соискатель, - ну, разве что выпивший и это подтверждает в своих заметках каждая современная рекрутинговая компания.

Успешного вам трудоустройства, которое поможет организовать Консалтинговая компания «Глория». Отзывы ваши о полученном месте работы пусть будут лишь положительными, но главное, старайтесь никогда не опаздывать!