Как попасть в одну из самых перспективных IT компаний

Наибольшая нехватка кадров сегодня отмечается в сфере it. Рекрутинговое агентство Глория в данной публикации расскажет, как гарантированно попасть в штат одной из самых перспективных компаний данной направленности.

Профессиональный подбор сотрудников – основное направление деятельности, которым отличается данная рекрутинговая компания. И ИТ-специалистов, и программистов, и сисадминов, и иных специальностей найти сотрудников Киев-Украина-Глория поможет с радостью. Далее рекомендации для тех соискателей сферы it, рекрутинговое агентство на резюме которых, как правило, не реагирует никак. Итак, причина именно в ней - неверно позиционируемом документе.

Многие кандидаты-айтишники, уверенные в своей профсостоятельности, считают, что легко докажут её на собеседовании, а потому скорее формально относятся к подготовке резюме. Проблема оказывается в том, что резюме к рекрутерам часто банально просто не доходит. Чтобы такого не произошло с вами, резюме должно содержать максимально подробное и предметное описание деятельности кандидата, с обязательным наличием важных для данной сферы ключевых слов. Именно по последним современные рекрутеры и отбирают с помощью автоматизированных средств поиска нужные резюме. Если же заявка их не содержит, то, скорее всего, резюме даже и рассматриваться не будет.

Особое внимание следует уделить разделу «О себе». В нём перечисляем ключевые навыки и описываем желаемые перспективы. Кто знает, может у некоего потенциального работодателя найдутся и иные, более подходящие под последние вакансии.

Разумеется, в резюме, которое получит рекрутинговая компания, обязаны быть указаны контакты соискателя, причем лучше, если они будут находиться непосредственно под «шапкой» документа.

Далее о фото. Для размещения в резюме подходят лишь профессионально выполненные снимки. Если таковой отсутствует, то лучше обойтись без него.

Важен и язык написания резюме. Англоязычная вакансия, а также вакансия, указывающая требование хорошего уровня English, предполагают составление резюме именно на этом языке.

И о сопроводительном письме, которое также помогает найти сотрудников. Киев (Украина) сегодня считает его также неким разделом резюме. Большинство профессиональных рекрутеров, реализуя подбор сотрудников, в первую очередь, знакомятся именно с ним. Зачастую именно подобная сопроводиловка становится причиной, что резюме даже не рассматривается. Потому следует принять к сведению ключевые правила написания сопроводительного письма:

1. Документ адресуется конкретному работодателю.

2. В нём учитываются особенности предприятия.

3. Содержит описание способностей + главных достижений соискателя в профессиональной сфере, которая интересует эту компанию.

Написав полноценное резюме, соискатель обязательно должен скрупулёзно перепроверить документ на наличие грамматических, орфографических, наконец, стилистических ошибок. Если последние обнаружатся в документе, вряд ли вам доверят написание кода…

Как бы это странно ни звучало, но важно также и правильно назвать файл с резюме. Резюме.docx – точно не то, что нужно! У каждого рекрутера за рабочий день накапливается около сотни подобных файлов с идентичными именами. На переименование последних, поверьте, уходит немало времени.

Если вы не оплошали с составлением резюме, вас обязательно пригласят на собеседование. На последнем, заметьте, важно не только отвечать, но и задавать правильные вопросы. Именно по последним рекрутер судит и о компетентности, и о личных качествах соискателя.

Пара слов о тестовом задании. Отказываться от него не стоит. Никто, поверьте, таким образом, давным-давно не зарабатывает на соискателях, а вот получить отказ вполне реально.