Как понять из вакансии, чего хочет работодатель

Казалось бы, для того, чтобы понять, что хочет получить работодатель от своего будущего сотрудника, достаточно просто внимательно прочитать резюме, ведь тут, в теории, все должно быть вполне четко и лаконично описано. Но, на деле, все намного, намного сложнее. Об этом мы сегодня и поговорим.

Стоит сразу же отметить, что многие современные работодатели уже в само объявление о поиске работы закладывают не простую информацию, а нечто большее. Самые продвинутые работодатели составляют на основании, казалось бы, банального объявления целый квест, который нужно пройти, чтобы получить даже не вожделенную должность, а только возможность посетить собеседование. Впрочем, давайте поговорим обо всем подробнее, детальнее.

Во-первых, во все большем и большем количестве объявлений о поиске того или иного сотрудника встречаются специальные тестовые задания. В зависимости от того, на какую именно должность вы претендуете, подобное задание может быть разным. Например, если вы хотите занять пост корпоративного психолога, то вас могут попросить кратко написать план решения той или иной острой ситуации. Если вы хотите стать маркетологом, то вас могут просить составить рекламное объявление той или иной услуги. Обычно такое тестовое задание просят прикрепить к резюме. И, конечно же, если вы этого не сделаете, то никто вас не позовет на собеседование.

Во-вторых, небольшим тестом обычно является и способ отправки этого самого резюме. Все чаще потенциальные работодатели просят не только прислать резюме на почту, но и сразу же перезвонить менеджеру по работе с персоналом и сообщить ему об отправленном письма. Для чего это нужно? Первый повод – проверить то, насколько внимательный вы человек. Если вы не удосужились внимательно прочитать объявление и выполнить все обозначенные здесь требования (то есть и послать резюме, и сделать звонок), то на работу вас никто не позовет. Второй повод – первичное общение с целью понять уровень вашей речи, оценить тактичность, вежливость, навыки общения.

В-третьих, иногда бывает так, что объявление о найме на работу достаточно большое, тут содержится много всевозможной информации и где-то в середине текста вполне может встретиться фрагмент о том, что обязательно нужно включить в резюме. Это еще одна своеобразная проверка на внимательность, которую каждый, потенциально заинтересованный в должности, также обязательно должен пройти.

Если все, перечисленное выше, скрыто в объявлении, в вакансии и является некой проверкой для потенциального работника, то есть и определенные само собой разумеющиеся условия, которые нужно соблюсти всем тем, кто хочет получить должность.

1.                           Для начала очень и очень важно правильно, грамотно и без ошибок составить резюме. Конечно же, в резюме должна быть только честная, правдивая информация о вас, ведь не исключено, что данные внимательно, кропотливо перепроверят.

2.                           Если резюме отправлять не нужно, а нужно позвонить по определенному номеру телефона, то важно совершить звонок в рабочее время и придерживаться основных правил делового общения. Обращаться к собеседнику нужно строго на «Вы». При этом не забудьте поздороваться, представиться и назвать цель своего звонка. Совершая звонок, убедитесь, что вы находитесь в достаточно тихом месте, и рядом нет кричащих детей, шумных родственников и т.д. Кстати, даже если по телефону вам откажут, поблагодарите за беседу и вежливо попрощайтесь. Вполне возможно, что это будет еще одной проверкой – проверкой того, как вы реагируете на отказ.

3.                           Если вас пригласят на собеседование, то также нужно будет быть вежливым, любезным, учтивым, пунктуальным и выбрать деловой стиль одежды.