Как подобрать хорошего сотрудника?

Успешные предприниматели всего мира единодушно заявляют: залогом успеха абсолютно любого дела является правильно подобранный персонал. Но как же именно вести этот самый подбор? Как выбрать того сотрудника, который приведет вашу компанию к успеху? Обо всем этом мы как раз и хотели бы поговорить с вами сегодня.

Для начала вы четко должны понимать, какой именно работник вам необходим. Причем важно не только определиться с квалификацией будущего сотрудника. Важно также сразу же обозначить и для себя, и для возможных соискателей желаемые «человеческие качества». Одному работодателю нужно, чтобы сотрудник, не споря, выполнял все указания. Другой, наоборот, требует от своих подчиненных инициативы, и именно опираясь на высказанные предложения, оптимизирует свой бизнес. К какому типу руководителей относитесь вы? Сразу же решите это для себя и соответствующим образом составляйте не только рекламное объявление, но и проводите затем собеседование.

Кстати, именно правильно составленное объявление поможет вам найти того человека, который вам необходим. Тут важно указать те обязанности, которые будут возложены на сотрудника, те качества, которыми должен обладать человек. И, конечно же, обязательно нужно будет указать желаемые профессиональные требования (стаж работы, имеющееся образование и т.д.). Правда, тут важно подходить ко всему с умом, грамотно и не требовать от специалиста возрастом до 30 лет 15-тилетнего профессионального стажа. В объявлении также можно и даже нужно указать сумму той заработной платы, которую вы планируете платить работнику. Но поступайте хитро – указывайте среднюю сумму или сумму «от... и до…». Таким образом, вы, в случае необходимости, сможет установить выгодную для себя цену труда на испытательный срок, при этом, не обманув соискателя (обычно цена работы на испытательном сроке несколько ниже, чем стоимость официального основного труда).

Кстати, вам нужно будет обращать самое пристальное внимание на манеру поведения всех тех, кто откликнется на ваше объявление. Важно, чтобы человек разговаривал с вами вежливо, учтиво, ведь именно так, в будущем, он будет общаться с клиентами вашей компании.

Вам понравилось, как говорил с вами соискатель по телефону, и вы решили пригласить его на собеседование? Замечательно! Но расслабляться пока не стоит. Напротив, именно собеседование и будет самым важным этапом, ведь позволит вам узнать о возможном будущем сотруднике за минимум времени максимум информации.

Во-первых, обратите внимание на то, когда именно человек пришел на собеседование. Соискатель опоздал? Плохой знак. Соискатель пришел намного раньше? Тоже не очень хороший знак, ведь это значит, что человек не умеет распоряжаться собственным временем. Идеальный вариант – это если соискатель пришел на собеседование за 5-10 минут до назначенного времени.

Во-вторых, внимательно присмотритесь к тому, как именно выглядит человек. Опрятность, аккуратность и деловая одежда, пусть и не самая формальная, приветствуются. Если же человек неопрятно, неаккуратно выглядит, то есть большой риск того, что он не сможет с должным вниманием относиться к своим профессиональным обязанностям.

В-третьих, важна, конечно же, и манера общения. Впрочем, тут все будет зависеть от того, для чего именно вы нанимаете человека. Если вам нужен хороший продавец, то уменье свободно общаться на любые темы предельно важно. Если же работник нужен для «закулисья» вашего предприятия, то тут скорее важна глубокая профессиональная осведомленность и способность четко, без запинок говорить с вами о той среде, в которой работает ваша компания.

А еще во время собеседования обязательно нужно поинтересоваться у человека предыдущим местом работы и причиной, по которой сотрудник покинул прошлую службу. Негативные отзывы о прошлом работодателе должны вас насторожить.