Как определить результат собеседования в IT сфере

Поиск квалифицированных сотрудников всегда непрост. И хотя услуги подбора персонала Киев сегодня предлагает в широчайшем ассортименте, действительно качественный подбор в ИТ сферу проводят считанные единицы. Среди них и рекрутинговое агентство IT персонала «Глория». В этом посте специалисты последнего расскажут, как же определяется сегодня результат собеседования в IT сфере.

Разумеется, рекрутинговое агентство IT персонала «Глория» осуществляет подбор в ИТ сферу посредством специалистов, которые неплохо разбираются в предмете, а именно в особенностях основных языков программирования. Главная же цель тестирования на пригодность на сегодня состоит в выявлении специфики мышления потенциального кандидата. Ни для кого ведь не тайна, что специалисты-айтишники мыслят по-особенному, в основном, переменными и цифрами. Все логично, без такой разновидности мышления разобраться в завалах кода не получается никак. Приведем вопросы, которые чаще всего задаются кандидатам на собеседованиях и наиболее частые задания для соискателей общего характера (технические задания предполагаются сами собой):

  1. Что вгоняет вас в скуку и как часто это происходит? (Этим вопросом определяется умение претендента переключаться меж задачами и, соответственно, его потенциал в плане продуктивности).
  2. Объясните младшему школьнику термин ... (любой из программирования). (Это задание призвано выявить степень креативности и гибкости мышления соискателя. При этом неудовлетворительный итог задания – вовсе не показатель непрофессионализма. Если с выполнением технического задания претендент справляется на «отлично» – перед вами опытный специалист с признаками профессиональной деформации, который просто не способен мыслить простыми составляющими).
  3. Предлагается действительно сложная ситуация и озвучивается задание обрисовать пару путей ее решения. (Цель – выявление опять же гибкости мышления + стрессоустойчивости кандидата. В данном случае фиксируется количество вопросов, заданных соискателем для уточнения задания. Кроме того, анализируется ход мышления и креативность озвученных идей. Однако, примите к сведению, что даже при уникальной гибкости ума, но без скрупулезного отношения к делу, работник может оказаться малопродуктивным и даже проблемным для коллектива).
  4. Что вас не устраивало на предыдущем месте работы и что бы вы там изменили, будь у вас такая возможность? (Опять же, учитывается возможность оценить мыслительный процесс претендента, в том числе, и в ракурсе стратегического мышления. Кроме того, это хороший способ выявить этические установки кандидата, его умение хранить корпоративную информацию).
  5. Что вы ожидаете от предлагаемого места? (Задача проверить насколько соискатель готов к работе на данной должности и насколько его ожидания совпадают с требованиями к должности работодателя).
  6. Расскажите об увлечениях помимо работы. Таким образом, проверяется и маркетинговый потенциал соискателя, и взгляды на жизнь, в общем.

Поиск квалифицированных сотрудников в ИТ-сферу в обязательном порядке предполагает и показ ссылок на реализованные кандидатом проекты.

Услуги подбора персонала, Киев ли это, Днепр или Львов, в плане IT-специалистов всегда востребованы. Последние нужны практически во всех сферах деятельности, ведь цифровая эпоха набирает обороты. Потому и определить результат собеседования в IT сфере с каждым годом все сложнее и сложнее, ведь тут постоянно растет уровень требований к кандидатам. Если говорить об удачном собеседовании, то оно предполагает, прежде всего, «общую волну» компании и соискателя.