Как не ошибиться при выборе Главного Бухгалтера

Рекрутинговая компания Глория профессионально ведет сегодня по многим и многим направлениям поиск и подбор персонала. Киев и его многочисленные предприятия прекрасно осведомлены, на какой уровень услуг способно это, достаточно известное в столице и регионе рекрутинговое агентство. Рейтинг Глории, как профессионала, действительно очень и очень высок. Кроме того, консалтинговая компания Глория отзывы имеет о своей работе исключительно положительные. Все это объясняет, почему все больше и больше заказчиков предпочитают, чтобы поиск и подбор персонала (Киев и вся Украина) для них осуществляла именно эта и никакая иная рекрутинговая компания.

Данная публикация представляет собой советы по поводу подбора главбуха, которые сформулировало агентство по подбору персонала Глория, основываясь на собственном немалом опыте.

Начнем с того, что позиция главбуха для любого предприятия – одна из наиболее важных. Под контролем данного специалиста, по сути, оказывается всё и все. Операции и сделки, а по сути, вся деятельность происходит с участием финансового подразделения и по-иному в современных реалиях бизнеса быть не может.

Первое правило – подбор главного бухгалтера лучше доверить тому специалисту, который обладает профильным образованием и имеет серьезный опыт работы в данной сфере. Оценке подлежат и характеристика, и резюме. При изучении последнего обращают внимание и на стиль написания, и на биографию. Стабильность работы также имеет важное значение. Позиция главбуха предполагает средний стаж работы на одном месте не менее 3-х, а лучше всех 5-ти лет. Послужной список, в котором каждые полгода фигурирует новое место работы – отнюдь не лучший вариант!

Даже манера письма может рассказать достаточно много о предполагаемом кандидате. К примеру, небрежность и неаккуратность точно несовместимы с понятием о должном уровне профессионализма. Максимальная серьезность и ответственность – вот показатели отношения к работе, которые характерны для профессионала.

Второе правило относится к оценке профессиональных навыков соискателя. Данная составляющая определяется, как правило, при личной встрече. Рекомендует Консалтинговая компания Глория отзывы проанализировать от бывших работодателей. Причем, подразумевается не проверка предъявляемых рекомендаций, а прозвон бывших работодателей и уточнение особенностей работы соискателя.

Общение посредством современных средств связи, в онлайн-режиме, также допускается. Во время интервью необходимо выяснить такие важные качества, как точность, ответственность, собранность. Важны и организационные умения, и управленческие, вычислительные навыки, хорошая память и склонность к анализу, ведь отслеживать придется постоянно законодательные акты и постановления. Если появляются сомнения в правдивости слов претендента, рекомендует агентство по подбору персонала Глория, еще раз повторить некоторые из явно «проблемных» вопросов, перефразировав их.

Третье правило – это выяснение личностных характеристик претендента. Ведь последние у взрослого, состоявшегося человека практически неизменяемы. Не только профессиональные, но и личные качества должны в полной мере отвечать требованиям заказчика.

Чтобы смогло составить рекрутинговое агентство рейтинг соискателей действительно актуальный, с целостными образами каждого из претендентов, необходимыми являются как минимум, пара-тройка ответов, на каждый из заданных вопросов. Последние вполне могут быть просто перефразированными – это правило действует и тут.

Пусть ваш выбор главного бухгалтера будет действительно удачным!