Как не испортить о себе впечатление на повторном собеседовании

Вот оно, свершилось – вы не только успешно прошли первое собеседование на вожделенную должность, но еще и получили приглашение посетить вторую встречу. Но как же подготовиться к этому самому второму собеседованию? Что делать и чего не делать для того, чтобы не испортить о себе хорошее впечатление? Ответы на эти и многие другие вопросы дает Консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой всегда исключительно положительные и которая уже успела успешно трудоустроить сотни украинцев.

Итак, вот что советует всем тем, кого пригласили на повторное собеседование агентство по подбору персонала Глория:

Рекрутинговая компания Глория советует не менять линию поведения. Никто не станет спорить с тем, как сложен, трудоемок поиск и подбор персонала. Киев – это город больших компаний, где подобным делом обычно занимаются или же собственные кадровые службы предприятий, или же специально нанятые рекрутинговые компании. В любом случае, и собственный отдел кадров, и нанятая рекрутинговая компания будут заранее проинформированы о том, какие именно требования предъявляются к кандидату на должность. Раз вас пригласили на второе собеседование, то это значит, что часть необходимых навыков, умений, черт вы уже продемонстрировали. Резко же изменив линию поведения на втором собеседовании, вы рискуете аннулировать все свои прошлые успехи.

Кстати, существует специальных рейтинг требований, которые обычно предъявляются к соискателям – рассказывает «Глория» – отлично известное в Украине рекрутинговое агентство. Рейтинг этот включает в себя такие позиции: необходимых набор профессиональных знаний и навыков, честность, коммуникабельность, желание идти на контакт, способность адекватно воспринимать критику и т.д.

Запомните, что ваша линия поведения на втором собеседовании, должна быть примерно такой же, как и при первой встрече. Более того, если вы уже начали демонстрировать какие-то свои знания, умения, навыки и черты, то нужно продолжить делать это. Впрочем, очень важно и «не переборщить», «не перегнуть палку» – подчеркивает Консалтинговая компания Глория. Отзывы о кандидате на должность могут существенно поменяться, если он на втором собеседовании в попытке «показать себя» перестанет слушать своего оппонента, или, более того, будет стараться перехватить у него инициативу. Запомните, что и на первом, и на втором собеседовании бразды правления должны быть именно у сотрудника кадровой службы или нанятой рекрутинговой компании. Если же вы попытаетесь изменить «расстановку сил», то агентство по подбору персонала или сотрудник кадровой службы может решить, что аналогичным образом вы станете поступать и в будущем, то есть будете пренебрегать указаниями руководства, в попытке проявить свою индивидуальность.

Помните также и о том, что именно стремление узнать максимум информации о собеседнике – вот что является главной задачей специалиста, вот в чем и заключается поиск и подбор персонала. Киев и его сотрудники с подобной целью, на первых порах, будут применять простой опрос. Причем, на втором собеседовании вам, скорее всего, будут задавать уже более личные вопросы. Будьте готовы к этому, отвечайте правдиво, но кратко. И еще, запомните, ни бывших руководителей, ни бывших жен и мужей (о наличии таковых у вас также могут поинтересоваться) ни в коем случае нельзя ругать. Спокойное, нейтральное отношение к бывшим партнерам по работе или по жизни – вот ваш путь к успеху.

Кстати, на втором собеседовании вам вполне могут предоставить важную информацию личного характера о вас же, которую обнаружило нанятое рекрутинговое агентство (рейтинг среди таких агентств по Украине, кстати, самый высокий именно у Глории). Так вот, если эти самые данные совпадут с вашим рассказом и на прошлом, и на этом собеседовании, то, скорее всего, вас также ждет и третья встреча и даже прием на работу. Ну, а при наличии любых несоответствий вас, с большой долей вероятности, попросят удалиться.