Как найти бухгалтера фирме

Бухгалтер, и это отнюдь не преувеличение – второе лицо каждой фирмы, предприятия. Процветание последнего в большей степени зависимо именно от компетенции данного профессионала. Не секрет, что грамотный бухгалтер способен сэкономить для своей фирмы от 4 и до 40% годовой прибыли. Всё логично, обладая нужными навыками и опытом, понимая суть документооборота и налогообложения, такой специалист предвидит вероятные проблемы и не допускает их дальнейшего развития. Необходимо уточнить, что в малых предприятиях на бухгалтера возлагаются функции и аналитика, и финансового директора. Через руки этого сотрудника идёт весь финансовый поток. Именно он обязан гарантировать законность уплаты налоговых счетов, формировать отчётность и отвечать за иные важные и неотложные смежные процессы. Разумеется, такому специалисту известно о компании, в которой он работает, всё до последнего винтика и копейки. Потому так важно доверить эту должность действительно надежному человеку. В данном посте профессионалы компании «Глория» расскажут о том, как верно искать кандидатуру на должность бухгалтера.

Чтобы заполучить хорошего специалиста на рынке труда, следует выглядеть привлекательно в качестве работодателя. Потому стоит побеспокоиться о грамотно составленном объявлении, об открывающейся вакансии. Вы ведь желаете получить не пару резюме, а минимум несколько десятков для рассмотрения?

Результативность, надежность отбора профессионала реально достичь проведением ревизии требуемых качеств кандидата. Лучше всего, если подобная проверка будет базироваться на взаимодополняющих методиках, а также достоверных источниках информации. Хорошую эффективность показывают специально подготовленные тесты, беседы, наведение справок и т.п. К примеру, в компании «Глория» разработаны специальные тесты, выявляющие степень квалификации кандидата-бухгалтера. Уточним, с принятием новых законодательных актов и постановлений – последние находят своё отражение в конкретных тестах в виде новых заданий и вопросов.

Конечно, в подборе претендента важны и его опыт, и рекомендации, и навыки владения конкретными бухгалтерскими программами. Скорость освоения нового софта также немаловажна, как и честность, внимательность, пунктуальность специалиста.

При собеседовании обязательно стоит обратить особое внимание на те вопросы, которые будет задавать вам претендент на должность. Если они касаются лишь условий труда и его оплаты, речь об одном уровне. Если же в ход идут глубоко профессиональные вопросы, дела обстоят несколько лучше. Хорошо, если вопросы касаются предполагаемой степени участия будущего бухгалтера в делах компании. Еще лучше, если человек интересуется налоговым и финансовым планированием, готов реализовать и комплексность контроля над наличными/безналичными активами, и формирование отчётности, а также иного взаимодействия с фискальными структурами. Ну, и, конечно лучшим тестом для претендента станет задача по реализации какой-либо условной финансовой операции. Разумеется, от соискателя в этом случае потребуется подробное пояснение методики решения предложенной проблемы.

А теперь информация к размышлению. Согласно статистическим данным практически треть кандидатов, которые отобраны фирмами самостоятельно, не могут пройти даже испытательный срок. В отношении же претендентов бухгалтеров, которые отобраны и рекомендованы рекрутинговыми агентствами с хорошей репутацией, данный показатель не превышает 4%. Делайте выводы и успехов вам в поиске достойного бухгалтера для вашей фирмы.