Как достичь поставленной цели в работе

Если вы хотите достичь той или иной цели в работе, то первое, что нужно сделать – это правильно сформулировать эту самую цель. Формулировка должна быть от первого лица, в настоящем времени и обязательно позитивной. Что касается последнего пункта, то при формировании цели нельзя использовать частичку «не».

При формировании цели очень, очень важно, чтобы речь шла о том, чего осознано хотите вы и именно вы. Если на повышении вашей заработной платы настаивает жена, если на вас давят друзья, считая, что занимаемая должность слишком низка, а вы, на самом деле, хотите вообще разводить овец в горах, то цель ни в коем случае не должна идти в разрез именно с вашими желаниями.

Что будет, если при формировании цели учитывать желания других, а не самого себя? На самом деле, ничего хорошего, ведь это означает, что достигнув желаемого, вы не получите удовлетворения и, возможно, вообще не испытаете никаких положительных эмоций. За этим вполне может последовать серьезный стресс, депрессия, ведь это будет означать, что вы просто зря трудились некоторое количество времени. У вас даже может возникнуть вопрос: «А зачем ставить следующую цель? Что я получу, достигнув ее?». В общем, итог у всего может быть не вполне положительным, а потому ставим цель, ориентируясь первоочередно на свои желания.

Цель сформирована, а что же дальше? А дальше вам нужно дать себе четкое, конкретное время на достижение этой самой цели. Если вы просто поставите перед собой цель «Занять пост директора» без указания конкретной даты, то это будет уже не целью, а мечтой. И абсолютно другое дело, если ваша цель будет звучать так: «К концу следующего года занять пост директора».

Теперь вам нужно составить четкий план, по которому вы будете двигаться к достижению поставленной цели. Например, если сейчас вы занимаете пост заместителя директора, то в следующем году вам важно будет сделать максимум для того, чтобы вас заметило вышестоящее руководство. На грядущий год запланировано несколько важных проектов? Тогда в вашем плане должны быть эти самые проекты, а вернее их успешная реализация.

Кстати, очень важно будет поставить конкретные сроки для выполнения не только своей глобальной цели, но и для достижения упомянутых выше этапов заранее составленного плана. Это не позволит вам остановиться на пути к желаемому успеху.

Отдельно нужно будет подумать над тем, что же именно вам нужно для того, чтобы достичь упомянутой выше цели, ведь если у вас до сих пор чего-то нет, то это значит, что у вас для этого пока не достает определенных навыков, знаний или качеств. Если речь идет о достижении поста директора, то при работе над этим пунктом вам могут помочь основные положения развития вашего же предприятия. Обязательно изучите эту информацию на предмет того, что же именно больше всего ценит в своих сотрудниках ваша компания. В некоторых случаях это инициативность, в других – способность четко выполнять поставленные задачи «не задавая лишних вопросов». Определитесь, чего не хватает вам, что будет больше полезно именно в вашей ситуации и развивайте соответствующее навыки, получайте необходимые знания (кстати, именно дефицит последних часто становится причиной не назначения на ту или иную должность – подумайте над этим).

А еще хорошенько подумайте над тем, как именно вы вознаградите себя за достижение поставленной цели. Некоторым вполне будет достаточно осознания того, что «он смог». Но если вам хочется чего-то большего, пообещайте самому себе после достижения желаемого приятную покупку или увлекательную поездку. И, конечно же, не забудьте вознаградить себя.