Как быстро найти хороший персонал?

Рекрутинговая компания Киев Украина Глория в данном небольшом посте расскажет, как быстро отыскать действительно хороший персонал. Дело в том, что данная компания по подбору персонала реализует подбор и поиск кандидатов уже не одно десятилетие и обладает огромным опытом работы в данной сфере. Отметим, наши советы рассчитаны на владельцев малого и среднего бизнеса, которым приходится чаще всего самостоятельно формировать коллектив. Основная трудность состоит в том, что поиск персонала представляет довольно трудоёмкий процесс. Несмотря на огромное количество желающих получить работу, настоящего профессионала, способного на преданный и эффективный труд отыскать сегодня очень непросто.

Итак, поиск персонала следует начинать с формирования точных профессиональных портретов тех, кто вам нужны. Желаемые личностные качества при этом также упускать ни в коем случае не стоит. Компания по подбору персонала Глория уверена, они также влияют на производительность, а еще психологически совмещенный коллектив работает куда более эффективно. К примеру, если вы подбираете специалиста для работы за компьютером и приёма клиентов в офисе, он обязан не только быть уверенным пользователем ПК, но и обладать приятной внешностью, навыками культурного общения. Если вам нужен мастер по ремонту, он также должен уметь общаться и обладать техническими знаниями в конкретной области.  Если предполагается выполнение одним лицом сразу нескольких функций, то соискатель должен владеть соответственным комплектом качеств.

Реализуя подбор и поиск кандидатов, на начальном этапе важно установить и придерживаться общих требований ко всем соискателям. Например, ими могут стать:

- без вредных привычек;

- опыт работы в данной сфере;

- наличие определенного уровня образования и т.д.

При этом заранее стоит определиться с основными принципами отбора кандидатов и не отступать от них.

Когда все вышеуказанное определено, стоит подготовить привлекательное объявление о вакансии, чтобы обеспечить поток резюме.

Далее вакансия должна быть размещена на каких-либо ресурсах и досках объявлений в сети.

Из присланных резюме отберите то количество лучших из лучших, которое вы в силах обработать. Неплохой вариант – организация затем так называемого общего собеседования.  Соискатели должны понять, что им придется побороться за данное место. Хороший ход – подготовка анкет с продуманными вопросами. Краткое интервью с каждым также не помешает. Отдельной встречи для обстоятельного собеседования удостоятся только лучшие.  К последней стоит подготовиться. Нужен сценарий ведения интервью, приемлемые условия для последнего, конечно же, вопросы. Очень желательно во время собеседования делать пометки. Не стоит останавливать соискателя, если он желает высказаться помимо стандартных вопросов, в рамках разумного, конечно. Вполне вероятно, что он расскажет о себе нечто интересное и полезное для предприятия. 

Профессионалы рекрутинга не рекомендует слишком быстро совершать выбор, поддавшись личному обаянию какого-либо конкретного претендента. Трезвое оценивание, основанное на результатах собеседования, реальных документах (трудовая книжка, характеристики с прежних мест работы и т.д.), выполнении тестовой задачи – будет правильным алгоритмом действий.  

Если же вы не уверены в том, что сможете справиться с подбором персонала, есть резон обратиться за помощью к профессионалам. Компания по подбору персонала Глория охотно придет на помощь и поможет подобрать действительно квалифицированный персонал для вашего бизнеса.