IT звезды от рекрутинговой компании Глория

Поиск и подбор персонала в Киеве – вот главное направление работы рекрутинговой компании Глория. Причем, специализация данного предприятия – это именно подбор IT персонала. Сотрудникам Глории по плечу не только закрытие IT вакансий, но и поиск, трудоустройство настоящий звезд в этой отрасли. Как это им удается? Сейчас разберемся.

Во-первых, в деле поиска IT-персонала, как и во всем другом, важен опыт. Если взглянуть на компанию Глория с этой позиции, то ее специалисты начали осуществлять it рекрутинг (Киев – основное поле для поисков, хотя другие города страны также рассматриваются) буквально с тех пор, когда подобные специалисты стали актуальными, востребованными (напоминаем, что для нашей страны это стало уместным в конце двухтысячных).

Во-вторых, рекрутинговое агентство в сфере IT Глория также прекрасно знает буквально все о специфике поиска и подбора IT-персонала. И уж, конечно, сотрудники не стесняются использовать эти свои знания в работе. Глаза на некоторые такие специфические моменты в деле поиска специалистов согласились приоткрыть нам сотрудники упомянутого выше агентства:

1. Обычно все происходит примерно так: менеджер той или иной организации подает в нашу компанию заявку на поиск IT-специалиста, описывая в ней требования, предъявляемые к кандидату и предлагаемые условия работы. При этом, к сожалению, менеджеры, формирующие запрос, обычно достаточно далеки от IT-сферы и потому не способны правильно сформировать требования к кандидату. Слишком низкие требования – и найденный специалист просто не будет способен выполнять необходимую компании работу. Слишком высокие – и тогда человеку подобного уровня вряд ли будет выгодно и интересно сотрудничать с предприятием. Именно учитывая все это, поиск и подбор персонала в Киеве сотрудники компании Глория, обычно начинают с соизмерения того, насколько озвученные менеджером требования к соискателю соответствуют действительным.

2. Рекрутинговое агентство в сфере IT Глория также использует и некую условную систему разделения специалистов на тех, кто будет продавать IT-продукты и тех, кто будет их создавать. Если компании нужен человек из первой группы, то в данном случае требования к соискателю предъявляются одни (в том числе и коммуникабельность). Если из второй, то тут важнее понимание сути, стратегии работы предприятия (разделение всего этого, принятие основных методов работы, ну и, конечно же, способность решать поставленные задачи), а вот умение общаться, грамотно презентовать свой продукт отходит на второй план.

3. Иногда сотрудники компании Глория, осуществляющие подбор IT персонала, предлагают своим клиентам долговременную стратегию не по подбору, а по взращиванию собственных специалистов. Для некоторых компаний такое решение с выделением стипендии и обеспечением будущего места работы оказывается очень уместным и более чем целесообразным с экономической точки зрения.

Учитывая приведенное, становится понятным, почему сотрудникам компании Глория так успешно удается закрытие IT вакансий.  IT рекрутинг (Киев это, или другой город Украины) сотрудники упомянутой фирмы производят, опираясь не только на свой богатейший опыт, но и учитывая специфику всего IT-рынка, в общем, и подбора тут подходящего персонала, в частности. Кроме того, для всего этого (поиска IT-специалистов) сотрудники Глории не стесняются использовать все возможные ресурсы – интернет, СМИ. Довольно часто сотрудники компании также предполагают и возможность рассмотрения так называемой внутренней ротации, что также нередко приносит превосходный результат.