IT специалисты, в чем их особенность и как их удержать в компании

IT специалисты востребованы во всех современных отраслях. За ними охотятся хедхантеры, их переманивают из других компаний, а иногда даже воспитывают под свой бизнес с нуля, оплачивая перспективным школьникам будущее образование. Ничего удивительного в таком ажиотаже вокруг ИТ сотрудников нет, ведь дальновидные предприниматели вполне отчетливо понимают, что именно на подобных кадрах и их качественной работе держится будущий громогласный успех компании.

Впрочем, важно не только найти достойного IT специалиста и привлечь его к работе в своей компании. Важно также сделать и все для того, чтобы удержать найденного сотрудника. Это очень и очень важно. Каждый ИТишник работает по-своему, а потому каждый уволенный сотрудник – это автоматическая аннуляция всей той работы, которую специалист проделал ранее. Да, в теории, вы можете найти другого ITишника с той же квалификацией, но, как показывает практика, ему будет проще все сделать заново, чем разбираться в делах предшественника.

Выше мы поговорили о том, как сложно найти хорошего ИТ специалиста и почему важно удержать такого сотрудника в компании. Теперь же давайте конкретнее поговорим о том, что же именно стоит делать для того, чтобы найденный ИТишник остался работать у вас действительно надолго.

Есть ряд типичных условий, которые предлагают современным ИТ специалистам, при их привлечении для работы в ту или иную организацию. Компания с подбора персонала «Глория» поделилась с нами информацией о том, что в данном случае речь идет обычно о хорошем окладе, полностью оплачиваемой мобильной связи, а также достойном социальном пакете, включающем оплату договора с клиникой. Однако и всего этого часто оказывается недостаточным для того, чтобы удержать IT специалиста на месте. Так что же еще нужно и можно предлагать подобному сотруднику?

Компания с подбора персонала «Глория» советует, во-первых, сразу же предлагать возможность удаленной работы, то есть работы из дома. Во-первых, это идеально подходит для большинства современных ИТишников, которые вовсе не жаждут общения с иными людьми. Во-вторых, это отличный способ привлечь на работу специалистов из других городов. Причем в данном случае вам даже не потребуется дорогостоящая релокация. Топ менеджеров, ИТишников в последнее время действительно часто приглашают работать в другие города и даже страны, но ведь это так накладно. Но ведь релокация топ менеджеров, ИТ работников может и вовсе не потребоваться, если предоставить последним возможность работать в стенах дома.

Если вы категорически не согласны на то, чтобы ИТ специалист работал из дома, то нужно создать в офисе все условия для максимально комфортного трудового процесса. В данном случае будет важно наличие достаточно уединенного рабочего места, а также комнаты отдыха и комнаты для приема пищи. В шаговой доступности (в прямом смысле этого слова) ИТ специалист должен иметь и все для того, чтобы приготовить себе чай или кофе.

Во-вторых, стоит сразу же рассказать тому ИТишнику, которого вы хотите видеть в штате своей компании, о предполагаемых премиях. Премии в данном случае стоит обещать и, конечно же, в будущем давать за то, что сотрудник будет озвучивать конкретные сроки сдачи проектов и вкладываться в эти самые сроки. Это может показаться само собой разумеющимся, но те, кто сталкивался с ИТ миром знает, что для местных специалистов существенная задержка в сроках – явление скорее постоянное, чем исключительное.

Конечно же, это далеко не все, что поможет вам удержать ИТ сотрудника. О прочих хороших мотиваторах вам смогут рассказать опытный менеджер компании «Глория» – компания, которая профессионально выполняет рекрутинг (Киев, Харьков, Одесса и т.д.) ИТ кадров. Если вам нужен профессиональный IT подбор и TOP подбор – вам в «Глорию». Если вам нужен быстрый IT подбор и TOP подбор – вам в «Глорию». Если вам требуется адекватный в плане цены рекрутинг (Киев и прочие города Украины), то вам также именно сюда – в «Глорию».