IT рекрутинг в Киеве от профессионалов

Современная IT отрасль не только активно развивается, но и требует непрерывного притока высококвалифицированных кадров – это факт, который подтверждает консалтинговая компания Глория, отзывы ее клиентов. Причем довольно любопытно, что специалисты IT востребованы не только высокотехнологичными отраслями, но и практически всеми направлениями современного бизнес. Это порождает высокий спрос при низком предложении. Причем сложившаяся ситуация актуальна не только для специалистов высокого уровня с достойным опытом работы и готовыми прогрессивными проектными решениями, но и для начинающих IT работников с хорошей базой знаний и сильной мотивацией к качественной работе.

Само собой, что сложившееся положение дел значительно усложняет подбор персонала IT. Киев и его компании, впрочем, могут рассчитывать на квалифицированную помощь. Таковую обеспечит вам консалтинговая компания Глория, отзывы о которой и богатый опыт работы на рынке без предоплат являются лучшим подтверждением высокого профессионализма. Впрочем, давайте разберемся в тематике более глубоко, изучив вопросы не только IT рекрутинга, но и поговорив о текущем состоянии соответствующего рынка страны.

IT рекрутинг в Киеве нельзя рассматривать отдельно от ситуации, сложившейся на соответствующем рынке столицы, в частности, и страны, в общем. Следовательно, сначала мы кратко охарактеризуем общее положение дел, а затем поговорим о IT рекрутинге более конкретно.

На самом деле IT рынок нашей страны довольно силен, хорошо известен на мировой арене. Правда, о лидерстве тут речи не идет и, к сожалению, в ближайшее время это вряд ли изменится. С чем это связано? Сейчас разберемся.

Главная проблема украинского рынка IT, о которой прекрасно знают рекрутинговые агентства страны, - недостаток молодых специалистов. Во-первых, это провоцирует общая неудовлетворительная демографическая ситуация, а, во-вторых, - низкое качество образования, которое пока еще не соответствует международным стандартам.

Решение второй, из перечисленных выше проблем, имеется. Речь идет о поддержке образования компаниями, при условии, что готовый кадр придет работать в фирму-«спонсора». Однако, на деле, здесь имеется масса проблем. Во-первых, инвестиции в качественную подготовку IT специалистов очень велики, они «по силам» далеко не каждому современному предприятию. Во-вторых, нет никакой гарантии, что «выращенный» IT кадр пойдет работать в оплатившее его учебный процесс учреждение. На деле, механизм времен Союза, когда выпускник ВУЗа должен был три года работать по распределению, сегодня не работает. Ученические договора не имеют обязательного характера, судебная практика по этим делам практически отсутствует.

Именно учитывая описанную выше ситуацию, и происходит сегодня подбор персонала IT. Киев и его рекрутинговые агентства, способны предложить высококвалифицированному соискателю достойной работы в отрасли IT сразу несколько вакансий с высокой заработной платой. Окончательный выбор будет за самим специалистом.

Впрочем, описанная выше положительная ситуация с поиском достойного места работы наблюдается только для тех профессионалов в отрасли IT, которые обращаются к квалифицированному рекрутингу. А все потому, что большинство специалистов, будучи сильными в своей отрасли, недостаточно хорошо справляются с написанием резюме и поиском вакансии.

Учитывая все, изложенное выше, напрашивается простой вывод – только профессиональный IT рекрутинг является действительно выгодным и для соискателей высокооплачиваемой вакансии, и для компаний, предлагающих таковую.