IT персонал: Киев

Сегодня мы хотели бы поговорить с вами об IT-персонале, а вернее о том, как и где стоит искать подобных специалистов. Не откладывая в долгий ящик, начнем.

А начнем мы с того, где же именно стоит искать IT-персонал. Итак, если ваша компания достаточно мала и у нее просто нет средств для того, чтобы платить заработную плату квалифицированному специалисту, для поиска ИТ-сотрудников вам можно и даже нужно использовать открытые сервисы с вакансиями, интернет-доски бесплатных объявлений. Но вы, конечно же, должны понимать, что на подобных площадках действительно профессионалы высокого уровня размещать свое резюме никогда не станут.

Куда же тогда обратиться представителям действительно крупных и успешных компаний, которые готовы платить ИТ-специалисту достойную заработную плату, но и ждут от подобного сотрудника самых высоких результатов? А обратиться представителю подобного предприятия стоит на специализированные закрытые форумы, сайты. Именно тут обычно размещают свои вакансии самые высокоуровневые сотрудники.

У вас нет доступа к подобным закрытым форумам, сайтам? Тогда остается только один-единственный вариант – обратиться к профессиональным «хэд-хантерам» или, проще говоря, в рекрутинговое агентство, то есть агентство, которое профессионально занимается поиском и подбором персонала. Однако учтите, что в случае с поиском ИТ-сотрудников предельно важно обращаться именно в то рекрутинговое агентство, которое специализируется именно на поиске таких, то есть ИТ-специалистов. В ином случае есть риск того, что «специалисты» предложат вам взять на работу кандидатов низкой квалификации, найденных на все тех же бесплатных досках объявлений.

Так или иначе, вы нашли нескольких кандидатов на открытую вакансию, а что же делать дальше? А дальше вам нужно будет оценить уровень профессиональных знаний, навыков сотрудников. Как это сделать? Использовать специальные тесты (в том числе особые практические проверочные задания), особые методики ведения собеседования. Впрочем, если вы изначально обратитесь в проверенное рекрутинговое агентство, специализирующееся именно на поиске ИТ-специалистов, то проводить подобную проверку не потребуется. Почему? Потому, что местные специалисты проведут ее за вас – действительно опытные «хэд-хантеры» тщательно берегут свою репутацию и всячески проверяют соискателей для того, чтобы предоставить вам действительно достойного кандидата.

Кстати, представители рекрутинговой компании также проведут для вас и анализ адаптационных возможностей кандидата. Подобный анализ нужен для того, чтобы понять, как быстро потенциальный соискатель сможет вписаться в коллектив и вообще, может ли он это сделать (ряд ИТ-специалистов, к сожалению, абсолютно несоциализированы и работать они могут только изолировано). Если же поиск и подбор ИТ-специалиста вы будете проводить самолично, то и подобную проверку также нужно будет выполнять собственными силами. Тут вам, опять же, в помощь особые психологические тесты, а также, возможно, практическое групповое задание, которое с наилучшим результатом должен будет выполнить соискатель.

Подытожив все, приведенное выше, стоит отметить, что самостоятельный поиск ИТ-специалиста – это достаточно сложный и трудоемкий процесс, который, скорее всего, не принесет вам ожидаемого положительного результата. Куда более правильный выбор в данном случае – обратиться за помощью к проверенному киевскому рекрутинговому агентству. Но еще раз подчеркиваем, что это агентство должно обязательно специализироваться именно на работе с ИТ-персоналом.