Групповые собеседования, как выделиться на таком собеседовании

Групповые собеседования, как выделиться на таком собеседовании

Некоторые компании практикуют c соискателями групповые собеседования. Способ данный востребован ввиду оптимального сочетания выявления грамотных специалистов и отсева не совсем подходящих кандидатур. Отметим, преимущественно этот подвид собеседования практикуют в тех случаях, когда производится поиск персонала на такие вакансии, как менеджер по продажам, курьер, продавец-консультант. Используется групповое интервью и при подборе кадров на так называемые массовые вакансии, которые не предполагают от соискателей какой-либо особенной профподготовки. Однако, в любом случае, прежде всего, подразумеваются те вакансии, специалист на которых просто обязан непринужденно общаться с людьми, быть максимально доброжелательным и общительным. Бояться подобного испытания не стоит, однако знание о его нюансах лишним не будет.

В данном посте рекрутинговое агентство в Киеве «Глория» расскажет, как гарантированно выделиться из массы претендентов на подобном мероприятии. Напомним, основной вид деятельности предприятия – качественный подбор сотрудников. Причем поиск персонала здесь ведут и для такой сферы, как it. Рекрутинг от «Глории» – это неизменно качественный подбор сотрудников.

Итак, главная сложность групповых собеседований состоит в том, что претендент должен положительно проявить, наряду с профессионализмом, компетентность, а еще каким-то образом выделиться на фоне остальных соискателей. Сразу отметим, подобные мероприятия категорически не подходят для тех людей, которым лучше всего работается в одиночку, а вот успешность работы в коллективе далека от идеальной. Именно поэтому профессиональный it рекрутинг как правило не использует данный способ.

На подобных собеседованиях всех кандидатов, обычно, разделяют на несколько групп и предлагают для выполнения определенное задание. Во время его реализации представители заказчика либо уполномоченные рекрутеры внимательно наблюдают за действиями каждого из соискателей.

Что еще следует знать и к чему быть готовым, если предполагается поиск персонала посредством группового собеседования? Во-первых, любое подобное собеседование предполагается, и достаточно продолжительным, и стрессовым. Но ведь такой смотр за один раз позволяет нанимателю оценить сразу многих кандидатов. В итоге, даже, если собеседование затягивается на несколько часов, это все равно выгоднее, чем рассматривать каждую кандидатуру отдельно. Плюс еще и в том, что при групповом собеседовании работодатель одновременно убеждается, и в стрессоустойчивости соискателя на вакантную должность, и в его умении ориентироваться в динамичных ситуациях. Плохо другое, о проявлении многих личных качеств для претендента не может быть и речи из-за рассеянного внимания рекрутера, в виду большого количества соискателей. А вот в числе достоинств такого собеседования стоит отметить проявление способностей командной работы, а также полезного опыта.

Чтобы результат собеседования оказался положительным следует проявлять инициативу и предлагать собственные варианты решения проблемных ситуаций. При этом нельзя забывать, ни о корректности, ни о вежливости по отношению к иным соискателям. Но важнее всего при подобном варианте собеседования, безусловно, проявление индивидуальности. Чем ярче это будет сделано, тем лучше. Примите как должное, что во время группового собеседования на отсев приходится примерно четвертая часть претендентов.

Рекрутинговое агентство в Киеве «Глория» рекомендует: помните о положительном настрое и будьте стопроцентно уверены в себе и своем потенциале и тогда вожделенная должность будет вашей.