Где искать кандидатов – источники поиска

Опытные специалисты по подбору персонала иногда сравнивают свою работу с рыбной ловлей. Они считают, что «поймать» нужного работника можно лишь на правильно подобранную «наживку» и только там, где эта «золотая рыбка» водится. «Поимка» ценных сотрудников или профессиональным языком подбор топ персонала подразумевает использование особых ресурсов. Далее представлены некоторые нюансы работы рекрутингового агентства «Глория» в отношении того, как, но главное, ГДЕ, успешно вести поиск и подбор персонала (Киев).

Первое – объявления о вакансии следует помещать на тех ресурсах, где потенциально «водятся» нужные заказчику кандидатуры. Правильные источники поиска – основа практически всех эффективных технологий, и если подразумевается подбор топ персонала, и если заказан поиск и подбор персонала (Киев) основного, вспомогательного звена.

Интересно, что самым результативным считается поиск и подбор персонала (Киев) с помощью сайтов трудоустройств. Именно они характеризуются максимумом откликов на каждую вакансию, причем, при минимуме затраченного времени. Если вакансии размещаются на бесплатной основе, то следует охватить как можно больше электронных ресурсов и в обязательном порядке использовать наиболее популярные аналоги.

Если время закрытия вакансии «поджимает» используют уже так называемые платные объявления, размещая их на лидирующих рекрутинговых сайтах. Это наиболее простой способ выделения «горящей» вакансии среди остальных и он значимо повышает показатель числа откликов на конкретное объявление. При этом удачным вариантом привлечения внимания к последнему может стать выбор уникального дизайна поста.

Специалисты по подбору персонала, как правило, имеют неограниченный доступ к базам резюме соискателей многих подобных ресурсов. Соответственно, выбор лучших претендентов не составляет труда.

Второе – сегодня специалисты по подбору персонала активно используют в своей работе социальные сети, а точнее, созданные в них профессиональные группы и сообщества. Особенно это актуально при поиске претендентов узкой направленности. Метод прост. Всего лишь нужно поместить в соцсети, привлекающий внимание определённой категории профессионалов, пост. Безусловный плюс подобного размещения – это возможность добавления в публикацию тематических ссылок на опросники, анкеты и тесты. При этом полезным для принятия решения выступает возможность изучить не только резюме потенциального соискателя, но и проанализировать его профиль.

Третье полезное направление, в котором плодотворны отбор и оценки персонала узкой специализации – фрилансерские сайты и форумы. Их используют тогда, когда требуются профессионалы «на удалёнке». Тут все непросто. Во-первых, необходимо описать проект, обозначить его желаемые результаты,  сроки и бюджет. Во-вторых, нужно быть готовым к продолжительной переписке с соискателем.

Конечно, сайт заказчика также может быть достаточно эффективным источником поиска нужных специалистов. Заинтересованные в трудоустройстве лица должны легко находить на нем раздел «ВАКАНСИИ». Прекрасно, если на ресурсе предусмотрена специальная электронная форма для составления и отправки резюме. Такой вариант может предусматривать и ручной, и полностью автоматизированный отбор, и оценки персонала при этом могут быть очень точными. Методика хороша тем, что у соискателей имеется искренний интерес к конкретным предприятиям и определенным вакансиям.

Плодотворным сегодня считается поиск нужного персонала и в учебных заведениях. Если не страшат дополнительные вложения в обучение работников, а в приоритете профессионализм+лояльность – такая методика подбора считается наиболее оптимальной.