Где и как найти хорошего менеджера?

Залог любой современной успешной компании – квалифицированный, опытный менеджер по продажам. Это превосходно знает консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой всегда исключительно положительны. Специалисты последней готовы дать вам, дорогие читатели, несколько полезных советов по поводу того, где и как искать подобных профессионалов.

1. Некоторые современные предприниматели, заполняя пустующие вакансии (это, кстати, касается не только менеджеров), предпочитают нанимать исключительно тех специалистов, которые уже имеют опыт работы в их сфере. Но, как показывает практика, подобный подбор персонала (Киев и его специалисты, по крайней мере, приходят к такому выводу) не всегда правилен. На самом деле, успешные менеджеры по продажам, которые ранее работали в области легкой промышленности, довольно легко справятся и с тем, чтобы продавать продукты питания. Почему? Да потому, что у них есть главный, самый важный навык – умение продавать, представлять товары с лучшей стороны, в наиболее выигрышном свете.

2. Ни одна, даже самая опытная рекрутинговая компания не сможет найти для вас хорошего менеджера по продажам, если вы не готовы платить подобному специалисту сполна. То есть вы сразу должны решить, готовы вы нанять посредственного специалиста или же можете позволить себе переплатить за услуги истинного профессионала. Оклад труда последнего, кстати, выше среднего, проценты от продаж – как минимум тридцать. Если вы можете позволить себе это, то куда быстрее и эффективнее произойдет подбор персонала. Киев и его специздания, биржи труда вам в помощь!

3. Практически каждое рекрутинговое агентство сразу же объясняет своим клиентам – не стоит рассчитывать на то, что вместе с новым сотрудником к вам придут его постоянные клиенты с предыдущего места работы. Обычно люди привязываются к фирме, а не к ее даже самому профессиональному работнику. Это вы непременно должны знать, подыскивая нового менеджера и не требовать от привлеченного специалиста резкого увеличения уровня продаж в первые же месяцы работы. Если же ваш подход именно такой, и вы ставите перед сотрудником невыполнимые задачи, то, возможно, именно это и есть причиной того, что у вас пустуют вакансии?!

4. Возможно, в вашем конкретном случае лучшим выходом будет привлечение начинающих, но перспективных менеджеров. Так, интервьюированное нами рекрутинговое агентство советует некоторым своим клиентам поступать именно так – брать на работу перспективных молодых специалистов и затем организовывать систему их обучения. Правда, учтите, что в таком случае вам нужно будет заключать особым образом контракт. В нем должен быть пункт об обязательном сроке работы или же о необходимости возмещения стоимости образовании в случае желания раньше времени покинуть фирму.

Надеемся, что приведенные выше советы помогут вам найти действительно хорошего, опытного менеджера по продажам или же перспективного специалиста. Что же касается того, где лучше всего искать такие кадры, то это может быть и сеть, и специздания, и биржи труда, и даже компании-конкуренты. Правда, лучший выбор – это, несомненно, рекрутинговая компания. Например, все та же консалтинговая компания Глория, отзывы о работе которой носят исключительно положительный характер. Поверьте, тут знают толк в том, как искать действительно хороших менеджеров по продажам и иных специалистов для современных фирм. Причем подобный поиск займет минимум времени, а это значит, что никаких простоев, периодов спада вашему предприятию гарантировано не грозит.