Эффективное закрытие вакансии быстро

Быстро закрыть вакансию сегодня совсем несложно. При этом абсолютно не важно, где выполняется поиск и подбор (Киев, Днепр, Львов либо периферийный небольшой городок). Не важна и область поиска – может подразумеваться поиск работы в сфере IT либо в какой-либо иной отрасли. Главное, чтобы за работу взялся истинный профессионал – а вернее, целая команда таких специалистов, которая, к примеру, профессионально производит IT рекрутинг. К таким относится столичное рекрутинговое агентство «Глория» (ул. Липская, 19/7, Київ, 01021). Репутация у «Глории» безупречная, а спектр услуг довольно широк. И это при более чем обоснованной ценовой политике предприятия. Как так? В чем секрет?

Давайте приоткроем завесу и подробнее расскажем вам о некоторых особенностях работы в данном направлении, которые использует в своей профессиональной деятельности рекрутинговое агентство «Глория». Впрочем, это будут скорее не секреты и особенности, а то, что в «Глории» считают первоочередно важным для качественного и быстрого закрытия вакансий.

Во-первых, важна дисциплинированность и выносливость рядовых рекрутеров компании. Не секрет, что труд в данной отрасли предполагает переработку огромных объемов данных. Аккуратность, скрупулезность ответственных специалистов также играют не последнюю роль в реализации насущных задач. Предположим, требуется человек для выполнения конкретных бизнес-задач. Рекрутер должен понимать и специфику работы претендента и то, как именно будет оценен результат его труда. При этом учитываться должны и личностные характеристики предполагаемого специалиста. Отвечать рекрутеру в контексте данной задачи придется и на вопросы типа: «Какие фирмы (конкретные) могут обладать аналогичными специалистами за подобные суммы?», «Что может сподвигнуть специалиста поменять место работы на данное?».

Если же закрыть вакансию нужно всего лишь за пару-тройку дней, то идет в ход авральная методика. В таких случаях часть работы выносится на скайп- и телефонные интервью. Следующая часть процесса выполняется посредством вызова сразу нескольких специалистов на одно и то же время. Активно проводятся также и групповые собеседования. Ну и, разумеется, берутся в оборот более ранние наработки. Обрабатываются резюме тех кандидатов, которые уже известны по предыдущим вакансиям и контактам. Соответственно, приветствуется и оперативность размещения заявок на поиск и подбор. Киев, к счастью, в этом отношении, предоставляет огромное поле для деятельности.

Рынок труда, а также и украинский IT рекрутинг, за последние годы сильно поменялся. Денежные суммы в данной сфере стали куда меньше, а риски постоянно повышаются. Все без исключения нуждаются в надежном, по-настоящему эффективном и результативном, знающем персонале. Однако, таких профессионалов для всех точно не хватит, ведь лучшие работники выбирают и лучших работодателей. И многие, потому, согласны на смену места работы лишь при особенных условиях, тогда, когда подразумевается некая настоящая «должность мечты». В этом случае подобных специалистов начинают активно «атаковать» в соцсетях, предоставляя в «заманчивой обертке» актуальную информацию, что называется «прикармливая» интересными и выгодными  предложениями, до тех пор, пока нужные люди «не клюнут».

Вывод прост, действительно хороших специалистов – уникальных профессионалов, плохим рекрутерам попросту не найти... Для таких задач подходят только сложившиеся профессионалы, с бизнес-мышлением и чутьем. Последние как раз и работают в рекрутинговом агентстве «Глория». Уточним, здесь профессионально выполняют и поиск работы в сфере IT, и в любых иных сферах. При этом расценки на услуги в столичном агентстве «Глория» более чем обоснованные.