Эффективно ли проводить видео собеседование?

Благодаря ІТ-новациям инструментарий среднестатистического рекрутера постепенно пополняется. Одним из интересных вариантов новой платформы, позволяющем эффективно оптимизировать процесс подбора сотрудников и при этом составлять полное впечатление о соискателях еще до личного собеседования, является так называемое digital-интервью. Русскоязычными аналогами данного термина выступают видео-интервью или видео собеседование. Причем среди рекрутеров уже разгорелась полемика по поводу того, приживется ли данная новация в Украине или нет.

Преимуществом данного формата поиска работы является то, что он действительно способен отлично экономить время соискателей и рекрутеров. Среди недостатков технологии называют психологический дискомфорт, который отмечают многие из тех, кому пришлось участвовать в данном собеседовании. На самом деле, уже отношение соискателя к видео-интервью также будет выступать своеобразным показателем для отбора. Опыт специалистов рекрутингового агентства «Глория», например, показывает, что соискатели, относящиеся к подобному тесту с интересом и совершенно спокойно, как правило, отлично закрывают должности в предприятиях с большим штатом.

Что же представляет собой видео собеседование, и когда оно действительно эффективно? Основывается такое интервью на принципе виртуального собеседования. Всё просто, предприятие, открывающее какое-либо вакантное место, создаёт его в определённой сервисной системе. Обязательно составляется и некий опросник. Далее соискатель получает письмо от HR-специалиста. Последнее является приглашением на видео собеседование. Разумеется, придётся потрудиться и записать некий ролик. Нюанс в том, что соискатель не получает заранее весь перечень вопросов и подготовиться к ним у него нет возможности. И вопросы будут появляться на экране в определённой последовательности, и минуты, отведенные для ответа, будут ограничены работодателем.

Следующая особенность современного видео собеседования – хранение  готовых записей на неком сервере. Соответственно видео рекрутеру доступно в любое время суток, как и возможна отправка интервью вышестоящему руководству по первому требованию.

Главное достоинство digital-собеседования – экономия рекрутером рабочего времени. С видео собеседованием возможно оценивать, как минимум в 3 раза больше кандидатов!

А теперь о том, когда же видео собеседование является действительно эффективным.

В первую очередь, подобная технология целесообразна при наборе стажёров. На подобные позиции, как правило, претендуют либо студенты, либо люди без опыта работы в конкретной области. Соответственно, из резюме подобных соискателей вряд ли удается почерпнуть хоть какую-то информацию о профессиональных компетенциях. Видео-интервью же разрешает рекрутеру произвести оценку кандидата по иным, не менее немаловажным показателям. К примеру, так реально проверить уровень сообразительности и способности к нетипичным решениям.

Видео собеседование применимо и эффективно и при массовом подборе персонала. В особенности последнее целесообразно, когда за ограниченный период требуется нанять несколько десятков, а то и сотен людей. Если сравнивать трудозатраты на иные способы анализа кадров, то видео собеседование выглядит наиболее рациональным.

Набор региональный в сетевые компании сегодня реализуется чаще всего именно посредством видео собеседования, в виду эффективности последнего. Дело в том, что в отличии от Skyре-собеседования, последнее не предполагает синхронного присутствия в сети обоих участников процесса, а потому разница в часовых поясах помехой не будет.