Эффективно ли онлайн собеседование?

Все чаще и чаще для первичного знакомства с той или иной компанией кандидатов на определённую должность приглашают именно на онлайн собеседование. Правильно ли действовать по такому сценарию? В чем достоинства и недостатки именно этого способа интервьюирования? Эффективно ли вообще онлайн собеседование? Во всем этом нам поможет разобраться рекрутинговое агентство (Киев) «Глория» – компания, которая уже более 10 лет предлагает услуги качественного подбора персонала. Сюда часто обращаются крупные отечественные и именитые зарубежные компании, когда нужен поиск лучших кандидатов и, в том числе, подбор руководителей самого высокого звена. Потому этой фирме можно смело доверять.

Каждый вид собеседования имеет свои достоинства и недостатки. Конечно же, онлайн интервьюирование не является исключением. И, нужно сказать, что именно учитывая эти самые «за» и «против» как раз и проще всего делать выводы относительно эффективности этого вида собеседования. Следовательно, далее специалисты рекрутингового агентства «Глория» советуют нам ознакомиться с главными плюсами и минусами онлайн собеседований.

Начнем с плюсов. Первый – существенная экономия материальных ресурсов. Во-первых, компании не нужно будет выделять отдельное помещение для проведения собеседования и оплачивать дорогу иногородним/иностранным претендентам. Во-вторых, возможности группового первичного онлайн-собеседования (когда группе лиц задается поочередно некое количество одинаковых вопросов, а затем осматриваются ответы в записи) позволяет «снаряжать» на поиски нужного сотрудника всего одного – двух специалистов, а не задействовать для этих целей целый отдел. А это, опять же, экономия средств.

Второй – существенная экономия времени. Опять же, на первичное групповое онлайн собеседование уйдет намного меньше времени, чем на возможный поочередный опрос кандидатов. Более того, даже собеседование реальное, в группе, обычно отнимает куда больше времени. Почему? Очень редко претенденты на должность могут уложиться в рекомендованный для ответов регламент, что, по итогу, продляет собеседование иногда даже не на минуты, а на часы.

Третий – возможность найти «золотой кадр». Пожалуй, каждый из нас слышал об ИТ-специалистах, которые в силу своего нетипичного мышления могут решать крайне сложные задачи. Всем известно и о представителях различных творческих профессий, которые видят мир «иными глазами» и создают в рамках этого своего виденья истинные шедевры. Так вот, и первые, и вторые обычно очень тяжело сходятся с людьми. Иногда для них настоящим стрессом является даже выход из дома. Так вот, онлайн собеседования позволяют найти именно такие «золотые кадры». В иной обстановке (незнакомый офис) подобный человек может испытывать сильнейший стресс и просто не сможет «раскрыться». А вот в стенах родной квартиры ему проявить себя будет намного проще.

Теперь о минусах, которые у онлайн собеседований, к сожалению, также имеются. Первый такой минус – невозможность оценить работу кандидата в команде, его уменье находить общий язык с другими, идти/не идти на компромисс. Все это можно выявить обычно только в рамках группового реального эксперимента.

Второй – невозможность проверить соискателя в полноценной стрессовой ситуации. Вывести человека «из себя» на «его территории» обычно довольно сложно.

Подводя итоги, стоит сказать, что минусы у онлайн собеседований, конечно же, есть, но они не слишком существенные. Более того, нивелировать эти недостатки рекрутинговое агентство (Киев) «Глория», предоставляющая услуги качественного подбора персонала, предлагает путем приглашения нескольких наиболее понравившихся кандидатов на реальную встречу. Кстати, при необходимости поиск лучших кандидатов, в том числе и подбор руководителей разного звена с использованием онлайн собеседования, могут провести для вашей компании представители «Глория».