Директор кредитної спілки

Директор кредитної спілки

Кредитний союз малих і середніх підприємців запрошує для співпраці банкіра на позицію Директор Кредитної Спілки досвідченого професіонала, який має як мінімум 5-7 річний досвід роботи в банківській чи КС або інвестиційної-фінансової організації, претендент повинен мати управлінський досвід в кредитуванні мікро малому і середньому бізнесі .

Директор кредитування несе відповідальність за управління кредитних ризиків, зростання кредитного портфеля, складання кредитного плану і моніторинг його виконання, створення інструкцій кредитного офіцера, написання інструкцій кредитного комітету, нормативи управління кредитних ризиків, пошуком-тренінгом-контролем кадрів, залученням нових клієнтів, аналізом-моніторингом клієнтів і моніторинг покриття позик за договірними умовами. Директор несе відповідальність перед донорами малого та середнього кредитування з метою майбутнього залучення дешевих ресурсів, пошук-співробітництво, звіт та координацію з головною організацією.

Обов'язки:

    Організовувати, управляти, моніторинг і звіт щоденної кредитної діяльності (розробка операційного плану), планування (складання бюджету);
    Щомісячна, квартальна і річна звітність, як перед директором і спостережною радою, так і перед службою нагляду / моніторингу; звіт і координація з головною організацією;
    Впровадження сучасного методу мікро та середнього кредитування за стандартами EBRD IPC Pro Credit IFC DEG KFW FMO;
    Залучення-вкладення-управління 2-4 мільйонним кредитним портфелем мікро-малого-середнього розміру і кваліфікація створення-продажу кредитних продуктів;
    Строгість і принциповість на відповідність комітету, лімітів, інструкцій;
    Особлива принциповість по відношенню наведених / виданих кредитів за т.зв.
    Досвід керування-моніторингу позичальників (мін.100-300 клієнтів) мікро-малого-середнього розміру (в тому числі проблематичних позичальників);
    Кваліфікація керування (2% резервування повного портфеля і збереження 42-54% дохідному рівні) і тренінгу 3-5 кредитних офіцерів (опис роботи експерта / ризик менеджера / офіцера, розробка інструкцій і лімітів);
    Аналіз, створення, удосконалення і турбота про продаж продуктів кредитування відповідно ринку / конкурентів; залучення нових клієнтів і кваліфікованих експертів;
    Особистий постійний нагляд над затвердженими і виданими позиками і особистий моніторинг квартального звіту, представленого кредитним офіцером.

Вимоги:

    Вища банківська, фінансова, фінансово-інвестиційна або економічна освіта (бажано мати диплом іноземного майстра або бакалавра) MBA / BBA / MA / MS;
    6-8 річний досвід роботи в банківській сфері в тому числі мінімум 5 років у кредитній діяльності і мінімум 2 роки керівником; 2-3 річний досвід відкриття та управління філіями;

Фіксована зарплата +% від збільшення кредитного та депозитного портфеля.

просмотрите другие вакансии