Что такое "карьерный план" и как он работает

Современный человек привык все планировать – поступление в ВУЗ, бракосочетание и даже рождение ребенка. А вот о том, чтобы планировать собственную карьеру, мы, к сожалению, часто забываем. Но ведь это действительно работает! Правильно составленный «карьерный план», в чем заверила нас рекрутинговая компания (Киев) Глория, по-настоящему помогает шагать вверх по карьерной лестнице, преодолевая за раз не ступени, а целые пролеты.

Уже заинтересовались? Хотите найти работу в Киеве или продвинуться по карьерной лестнице в своей компании? Считаете, что правильно составленный «карьерный план» поможет вам в этом? Компания по подбору персонала Глория целиком и полностью с вами согласна, а потому далее как раз и пойдет речь о том (со слов специалиста упомянутого агентства), как правильно создавать упомянутый план.

Если говорить максимально просто и понятно (об этом нам рассказал специалист Глория, для которого поиск и подбор персонала буквально стал смыслом жизни), то «карьерный план» – это буквально пошаговая стратегия для его автора по тому, как добиться желаемой должности. Чтобы эта самая стратегия сработала, первое, что нужно определить – ее конечную цель. То есть, к примеру, вы хотите стать директором крупной компании N.

Главная, основная цель «карьерного плана» определена, а что же дальше? Дальше вам нужно разбить путь к ней на множество более мелких этапов. Чем таких мелких этапов меньше, тем лучше. Почему? Успешно преодолевая каждый из них, ставя рядом с достигнутой целью условный плюсик, вы будете четче осознавать, что двигаетесь действительно в правильном направлении.

К примеру, если вы хотите стать директором крупной компании N и пока не работаете тут даже на должности курьера или секретаря, то первое, что вам нужно будет сделать – найти работу в Киеве. Крайне желательность попасть на работу именно в интересующее вас предприятие. Как это сделать? Узнайте об имеющихся вакансиях (не стоит сразу претендовать на высокие должности) и сопоставьте набор собственных знаний, навыков с требуемым. Вам чего-то недостает (к примеру, знание иностранного языка)? Значит первым в вашем плане будет «закончить языковые курсы». Второе – «пройти собеседование». Ну, и так далее. Надеемся, принцип вам понятен.

Рекрутинговая компания (Киев) Глория, а вернее один из ее опытных специалистов отмечает, что в «карьерный план» стоит вносить не только те промежуточные должности, которые вы планируете занять. Сюда также стоит включать и курсы повышения квалификации, и даже полезные знакомства, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Причем каждый большой пункт плана (свести нужное знакомство, получить повышение) можно и даже нужно, о чем мы уже упоминали выше, разбивать на более мелкие пунктики.

Очень важно не только составить план из мелких действий и больших пунктов, глобальной цели, но еще и обозначить конкретные даты для выполнения задуманного – это также отмечает специалист, который уже не первый год выполняет поиск и подбор персонала. В противном случае вели риск, что выполнение даже мини-шагов затянется на годы и план потеряет свою актуальность или вы утратите в него веру.

А еще полезно придумать некоторые поощрения для себя за вовремя выполненные пункты плана (небольшое путешествие, ужин в любимом ресторане) и наказания – за невыполненные (утренние пробежки три дня, только невкусная еда неделю).

Надеемся, что теперь вы поняли, что представляет собой «карьерный план», как он работает. Компания по подбору персонала Глория желает вам не только правильно составить этот документ, но и с его помощью достичь главной, глобальной профессиональной цели.