Что подразумевается под соцпакетом?

Если вы на данный момент находитесь в поиске работы и регулярно изучаете вакансии в СМИ, на специализированных сайтах, то вы уже, наверняка, не раз встречали объявления, в которых работодатели гордо указывают термин «соцпакет». В теории, все мы понимаем, что соцпакет – это специальный социальный пакет. Но, на деле, знаете ли вы, что входит в этот самый пакет? Скажем вам больше, об этом не знаем даже мы, ведь у каждого современного предприятия свой социальный пакет и ваша задача перед тем, как устаиваться на службу (ну или во время подобного трудоустройства) заключается в том, чтобы обязательно узнать о составе этого таинственного соцпакета.

Зачем узнавать о составе соцпакета? Для того чтобы принять действительно правильное решение в случае, если вам предложат место сразу в нескольких компаниях. Иногда бывает так, что уровень заработной платы в одной компании чуть более низок, а в другой, напротив, немного более высок. Но если рассматривать еще и предлагаемый социальный пакет, то окажется, что у первого предприятия в него входит и медицинская страховка, и даже оплата проезда и услуг связи. Во втором же случае это будут просто стандартные, и так установленные государством выплаты. Конечно же, идти на работу, по итогу, будет выгоднее именно в первую организацию.

Кстати, действительно многие, особенно молодые и «зеленые» предприниматели Украины ошибочно полагают, что социальный пакет – это те отчисления, которые они должны платить сотруднику в случае его болезни, декретного отпуска. Они думают, что входят сюда и отчисления в пенсионный фонд. Но, на самом деле, все, перечисленное выше и так прописано в законодательстве и все это, если вы работаете легально, конечно же, и так нужно будет предоставить новому сотруднику.

Но что же тогда может включать в себя настоящий социальный пакет? Для начала еще раз повторимся, что для каждой компании состав соцпакета свой, индивидуальный. Некоторые предприятия предлагают своим работникам бесплатное питание. Это особенно актуально для крупных производств. Впрочем, если производство находится еще и на значительном удалении от населенного пункта, то сотрудникам может предлагаться и трансфер. Если речь идет о рядовых работниках, то трансфер обычно осуществляется автобусами от определенной остановки общественного транспорта, станции метро. Если же подразумевается сотрудник более высокого уровня, ранга, то ему может быть предоставлено и личное авто для того, чтобы добираться до службы и (или) передвигаться по городу в рабочих целях.

Нередко крупные предприятия, в том числе и производственные, строят собственные спортивные залы, клубы и предоставляют всем (или только некоторым) сотрудникам возможность их бесплатного посещения.

В последнее время социальные пакеты, особенно для тех компаний, которые находятся в удаленных районах и заинтересованы в действительно квалифицированном персонале, включают еще и пункт о бесплатном предоставлении жилья. Конечно же, чем выше «уровень» специальности, тем более качественные апартаменты вам предложат. Впрочем, стоит отметить, что бесплатное жилье в рамках социального пакета – это еще и практически рядовое явление для тех зарубежных компаний, которые ищут для себя сотрудников среди украинцев.

Более редким, но, тем не менее, достаточно приятным дополнением для социального пакета может стать и оплачиваемая туристическая путевка. А вот медицинское страхование, к сожалению, в социальные пакеты украинских компаний практически не входит.

Подытоживая все, приведенное выше, можно говорить о том, что чем шире у компании социальный пакет, тем более привлекательным подобное предприятие становится для нас с вами – потенциальных работников. Следовательно, стоит обязательно учитывать этот пункт, подбирая для себя будущее место службы.