Что писать в описании вакансии, чтобы находить лучших кандидатов

Что писать в описании вакансии, чтобы находить лучших кандидатов

Еще Сталин признавал, что «кадры решают все». И пусть во многом с Иосифом Виссарионовичем можно поспорить, но вряд ли кто-то возьмется оспаривать приведенную выше истину. Впрочем, не станет никто спорить и с тем, что найти эти самые кадры, особенно кадры правильные, высококвалифицированные, достаточно сложно. Если вы хотя бы раз пробовали найти для своей компании тот или иной персонал, то вы точно знаете, о чем мы говорим. Хотя, конечно же, существуют некоторые нехитрые секреты, которые способны существенно облегчить, ускорить этот нелегкий процесс. Например, правильно составленное объявление – это уже половина успеха. Так какие же ошибки тут чаще всего допускают работодатели? Давайте разберемся!

Ошибка первая: не там публикуете, батенька!

Перед тем, как публиковать свое объявление о поиске того или иного специалиста, внимательно познакомьтесь с платформой. Убедитесь, что тематика того раздела или целого сайта соответствует вакансии, которая нужна вам. К примеру, бессмысленно искать водителя фуры на сайте-форуме ИТ-специалистов. Если же речь идет о крупном, специализированном портале с объявлениями, то имеет смысл сначала внимательно изучить все категории, а только потом размещать свое предложение.

Ошибка вторая: кого же вам нужно?

Вы четко должны понимать, кто именно вам нужен и так же четко сформулировать это требование в объявлении. Поверьте, одно дело, если вам нужен водитель легкового авто, и совсем другое, если вы собираетесь заниматься грузоперевозками, и вам требуется водитель фуры. Четко укажите, какой именно водитель (представитель иной специальности) требуется в заглавии и тексте объявления. Особенно это важно, если вам нужен специалист узкого профиля.

Ошибка третья: не нарушаем закон!

Возможно, вы не знали, но в украинском законодательстве есть статья (речь идет об 11 статье, а вернее о третьей части этой статьи), которая запрещает нам с вами – потенциальным соискателем, указывать в объявлении требования относительно возраста, пола и прочих, как говорит закон, «дискриминационных факторов». Как же найти мужчину-водителя с возрастом от 30 лет, если это нельзя указывать в объявлении? Чтобы не нарушать закон пишем примерно так: требуется физически выносливый, сильный человек со стажем работы от 10 лет. В таком случае риск того, что к вам обратится вчерашний студент или 25-летняя девушка – минимален.

Ошибка четвертая: пишем все.

Обязательно укажите в объявлении город, в котором открыта вакансия, дату, когда потребовался специалист (так соискателю будет проще понять, актуально ли еще объявление). Желательно указать и примерный диапазон заработной платы (указывать лучше именно диапазон, а не конкретную сумму – это выгоднее с материальной точки зрения).

Ошибка пятая: не забываем о мелочах.

Ваш будущий водитель, конечно же, должен иметь водительское удостоверение соответствующей категории, быть непьющим и не употребляющим иные вызывающие привыкание препараты. Это, казалось бы, мелочи, но и их также обязательно нужно указать в объявлении. Во-первых, так вы отсеете явно не подходящих граждан. Во-вторых, так вам будет проще найти повод для возможного будущего увольнения соискателя/отказа в предоставлении места.

Конечно же, выше мы привели для вас не все, а только некоторые важные моменты, которые стоит соблюдать при подготовке объявления о поиске сотрудника. Впрочем, помните, что сейчас есть компании, которые за вас готовы заняться трудоемким процессом поиска подходящего персонала. Например, вы смело можете обращаться с такой задачей к специалистам рекрутингового агентства «Глория».