Что делать, чтобы получить достойную зарплату?

Какая она достойная зарплата в Украине? Среднестатистический обыватель мечтает о 20-тысячном доходе. Причем ради него он готов и выехать за границу, и на ненормированный график труда, и даже терпеть враждебный коллектив, поступаться личным временем, настроением и даже досугом. Однако, в данном посте мы не будем анализировать предпочтения потенциальных претендентов на конкретные должности, а совершенно безотносительно расскажем о том, что предпринимать для получения той самой вожделенной достойной зарплаты.

Итак, любой из нас, устраиваясь на новую должность, рассчитывает, в первую очередь, на более высокую зарплату, по сравнению с прежним местом работы. Далее о том, как же дать понять работодателю, что требуется именно увеличение заработка. Ведь по факту никто не повысит зарплату лишь потому, что вы меняете одного работодателя на иного или фирму на компанию. Кроме того следует учитывать и тот факт, что у работодателей не имеется общего правила по поводу установки зарплаты. В каждой фирме свои ситуации, потому и по поводу повышения зарплаты могут быть реализованы самые разные подходы.

Оптимальным способом будет завести разговор об оплате непосредственно на собеседовании. Если вас спрашивают о том, какой конкретно была ваша предыдущая зарплата, правильным будет ответ: «На этот вопрос отвечу после вашего предложения зарплатного диапазона». Такой «хитрый» ответ поможет избежать того, что будущий потенциальный работодатель в вопросе определения оклада будет отталкиваться от вашей предыдущей зарплаты.

Разумеется, во время собеседования и речи быть не может о жёстких зарплатных рамках. Однако, очень многие работодатели ожидают предложений от претендента по этому вопросу. Потому верным будет, загодя определить приемлемый для вас диапазон зарплаты, тем самым, держа ситуацию под контролем. Многие соискатели считают, что следует несколько завысить планку при ответе на вышеуказанный вопрос. Такое мнение заведомо ошибочно. Следует чётко понимать, что маловероятно диапазон, который вы назовёте, окажется ниже того, который планировал предложить работодатель. Так рисковать не стоит, повышать ставки можно только в том случае, когда вы точно можете доказать свою состоятельность как профессионала.

Нюанс ещё и в неком психологическом подтексте. Если изначально вами не определена достойная сумма зарплаты, в дальнейшем вам постоянно будет казаться, что вас недооценивают и вам недоплачивают. Однако не только реплики по данному поводу, но и мысли, для вашего же психического здоровья, должны сопровождаться «железными» обоснованиями. В свою очередь, если у вас имеются ожидания по поводу того, чтобы работодатель потратил на ваше трудоустройство несколько больше средств, чем он изначально планировал, то будьте готовы к отдаче. Вам придется, что называется в полной мере отработать эту сумму. Правило всегда одно – услуга за услугу. Если рассчитываешь на повышении зарплаты, будь готов к демонстрации своих уникальных способностей, которые гарантированно принесут предприятию некий ощутимый доход. Подобный честный подход к трудоустройству, как правило, привлекает внимание менеджера и соискатель получает желаемый оклад.

При всем вышеуказанном следует помнить, что на сегодняшний день лишь единицы работодателей могут похвастаться рациональным подходом к формированию зарплат. Ситуация с соискателями также далека от идеальной. Лишь единицы из последних способны чётко сформулировать, почему они рассчитывают именно на такую сумму зарплаты.

Потому, главное быть уверенным в себе и заранее определить, чего вы стоите!