Что больше всего интересует работодателей в резюме

Рекрутинговая компания «Глория» не только выполняет профессиональный подбор персонала (Киев, регион), но и регулярно публикует советы для работодателей и соискателей. Как правило, это рекомендации основаны на реальном опыте взаимодействия с первыми и вторыми. Тема данного поста – наиболее важные для работодателей пункты в резюме.

Первое, на что обращает внимание профессионал, рассматривая резюме, и неважно, предполагается подбор персонала Киев или периферия, должность HR-менеджера или рутинная работа в ІТ – это фотоснимок. На самом деле, фото кандидата важно при поиске всех специалистов, а не только тех, деятельность которых предполагает общение с иными людьми. Именно фото показывает, на каком уровне находится у конкретной личности навык самопрезентации. «Картинка» всегда привлекает внимание, причем на подсознательном уровне рекрутером сразу же оценивается вкус и принадлежность к корпоративной культуре кандидата. Предполагается ли должность HR-менеджера либо работа в ІТ, личный снимок обязан быть максимально серьёзным. Если таковой, по каким либо причинам, отсутствует, лучше вообще отправить резюме без снимка. Однако при этом кандидат зачастую воспринимается как халатный человек, а его шансы получить вожделенную должность стремительно уменьшаются.

Ключевым «фильтром» для практически всех работодателей является соответствие опыта соискателя желаемой должности. Одно из исключений – работа в ІТ. Здесь, трудоустройство без опыта порой возможно, при условии серьезной настроенности кандидата, готовности много учиться.

Небольшое отступление – лучший вариант, когда должность, на которую претендует соискатель, слово в слово повторяет заявленное в вакансии.

Высокая позиция вакантного места подразумевает от 5 до 10 лет практики по профилю работы. В обязательном порядке учитывается и тот перечень задач, который выполнялся на конкретной должности кандидатом. Потому прошлые обязанности, а тем более профессиональные достижения, желательно описать детально. Перечисление конкретных успешных проектов, в которых принимали участие, тоже лишним не будет. Если же на прежнем месте работы обязанности, пусть и в крупной фирме с хорошей репутацией, в корне отличались от тех, которые заявлены на новой должности, рассчитывать можно исключительно на начальную позицию.

Очень важным в резюме рекрутинговая компания «Глория» считает и количество указанных мест работы. В приоритете у всех без исключения – стабильность соискателей. Что подразумевается? Кандидаты, у которых за небольшой период достаточно много записей в трудовой книжке, ни у кого не вызывают доверия. Существует мнение, что «летуны» не прилагают особых усилий для карьерного роста и отдача от них невелика. А ещё такие люди зачастую конфликтны. Потому большинство работодателей предпочитает подобным соискателям сотрудников, нацеленных на долгосрочную перспективу.

Анализируется и карьерное продвижение, причем не только высота занимаемого служебного положения, но и соответствие названия должности выполняемым функциям.

Многих руководителей особенно интересует последнее место работы и причина смена компании.

И пару слов о том, что неприемлемо в резюме. Во-первых, актуальным для этого документа является краткость. Рекрутер, как правило, на просмотр одного резюме тратит до минуты, потому составляя его, не стоит выходить за рамки дозволенного объема. Во-вторых, помните о грамотности и перед отправкой резюме тщательно проверьте его на наличие орфографических, логических и пунктуационных промахов.