Аттестация персонала кадровыми агентствами

Аттестация персонала – представляет собой комплексную оценку профессиональных навыков и умений персонала, его потенциала и уровней развития.  На сегодняшний день в Украине представлены различные способы и методы аттестации кадров. Она может реализовывается посредством внутренней аттестации  и внешней. Если оценка персонала осуществляется внутренней кадровой службой, к сожалению, невозможно   избежать  предвзятости такого оценивания. Конечно, многие из факторов оценки, такие как оценка экономической оправданности того или иного сотрудника, будут объективны, ведь они, зачастую, складываются благодаря отчетности о выпаленных планах продаж, объемах произведенной продукции и т.п. Но аттестация персонала не будет полной, если специалисты по оценке кадров не будут оценивать оценку компетенций, возможности личностного и потенциального развития. Такие ситуации происходят потому, что внутреннее HR менеджеры и рекрутеры, так же являются членами команды и коллектива, которого, непосредственно оценивают. Gloria агентство по подбору кадров предлагает своим клиентам качественную услугу аттестации и оценки персонала.

Мы проводим свою работу качественно, так как используем современные, валидные методики оценки кадров, имеем большой опыт в данном направлении, используем свои уникальные тесты. Так как мы работаем на работодателя и заинтересованы в аффективных оценках, мы всегда проясняем запрос клиента. Ведь в оценку персонала можно включить разные факторы, которые важны собственнику компании. К таким критериям оценки, можно отнести: отношение к компании,  профессиональную ориентацию, мотивацию, лидерские навыки, потенциальный уровень развития, личностные ценности и ориентации – все это является так же фактором профессиональной готовности человека. Gloria агентство по подбору кадров – это уверенность в точности, качественности и удобности использования результатов. Многие работодатели, после получения результатов оценки кадров, начинают видеть свою компанию по-другому. Так как им становится понятно, что эффективен в компании, а кто нет, они видят личностный потенциал каждого сотрудника, они видят, то является «слабым звеном».

Аттестацию и оценку кадров важно проводить регулярно, в ней должны участвовать не только новые сотрудники, но и те, кто уже давно находится на занимаемой должности. Так как в профессиональной сфере есть такие явления как профессиональное выгорание – это относится к специалистам, которые занимают должность сравнительно давно, и профессиональная незрелость – что относится к молодым специалистам.