События и факты рекрутинга

Тонкости подбора руководящего состава организаций

Все опытные предприниматели отлично знают, что успех компании практически на 90% зависит от сотрудников предприятия. При этом нужно отчетливо понимать, что именно руководящий состав предприятия будет подавать пример всему остальному коллективу, задавать вектор движения всей компании, а потому его подбору, формированию стоит уделять повышенное внимание, учитывая основные тонкости, особенности, специфические нюансы.

Карьерные перспективы менеджера по продаже рекламы

В последнее время многие наши соотечественники столкнулись с необходимостью поиска работы. Если с недавних пор подходящую службу ищите и вы, то, скорее всего, вы уже встречали на сайтах и в печатных СМИ такую вакансию, как «менеджер по продаже рекламы». Так вот, именно о такой специальности и о том, что предполагает такая работа, кому она подходит, какие перспективы имеет, мы как раз и хотели бы поговорить с вами сегодня.

Подбор правильного персонала поможет увеличить производительность, прибыль компании

Подбор правильного персонала поможет увеличить производительность, прибыль компании – это аксиома, которая не требует доказательств. Но как же именно осуществлять этот самый подбор для того, чтобы найти действительно «правильных» сотрудников с минимальными затратами времени и сил? Несколько простых и, одновременно, полезных советов на этот счет мы как раз и хотели бы привести для вас далее.

О роли руководителя в отделе логистики

Вы увидели вакансию о поиске руководителя в отдел логистики и, учитывая предлагаемый уровень заработной платы, хотите попробовать свои силы? Никто не запрещает вам совершить «пробный заезд», но для начала нужно узнать о том, каким должен быть этот самый руководитель. Сегодня поговорим об этом, а также еще раз вспомним, что вообще такое логистика, зачем, для чего она нужна и почему так важна для современного предприятия.

Профессия Content Manager, места для работы

Те, кто в недавнее время искал работу в сети, наверняка не раз сталкивались с объявлениями с такой вакансией, как «Content Manager» или «Контент Менеджер». Но что же это за профессия такая, как и когда она появилась, где работают и сколько получают подобные специалисты? Обо всем этом мы спросили у специалистов «Глория» – рекрутингового агентства, которое профессионально выполняет поиск и подбор персонала. Киев является основным местом работы агентства, но оно также регулярно выполняет профессиональный подбор персонала в других городах страны, в том числе и для клиентов из-за рубежа. Учитывая это, приведенная выше информация о контент менеджерах будет действительно полезной, актуальной с позиции не только украинского, но и международного рынка труда.

Управляющий SPA салоном - это доверенное лицо владельца

Если еще десять лет назад СПА-салон был для нашей страны диковинной новинкой, то сегодня, пожалуй, даже детсадовцы знают, что это за заведение и какие примерно услуги оно предоставляет населению. Впрочем, за последнее время существенно возросла не только осведомленность граждан относительно SPA-салонов. Увеличилось и число таких заведений, а значит, возрос уровень конкуренции.

«Работа мечты», реально ли её найти?

Реально ли найти работу мечты? Конечно же, реально, особенно, если вы точно и четко знаете, чего же именно хотите. Идеальный вариант – это если отчетливо представляете, в какой именно компании, и на какой именно должности вы хотите трудиться. В таком случае, вам лишь нужно будет «подогнать» свои профессиональные знания и навыки под требования потенциального нанимателя. Ну, а что же делать дальше мы вам далее расскажем, тем более, что схем последующих действий может быть несколько.

Работа в сфере IT в Украине и с релокацией

Когда нас, детей из семидесятых и восьмидесятых годов, спрашивали о том, кем мы хотим быть, мы единодушно заявляли о желании быть космонавтом, изобретателем каких-то страшно нужных и важных препаратов, первопроходцем или представителем любой другой полезной и немного опасной профессии…

Оценка результативности сотрудника

Под «performance appraisal» или «оценкой результативности сотрудника» сегодня принято понимать специальную комплексную процедуру. В основе процедуры – измерение компетентности и результатов работы каждого отдельного сотрудника. Цель оценки – определить, насколько работник эффективен, полезен команде или, грубо говоря, стоит ли увольнять данного сотрудника или его, напротив, лучше повысить, премировать.

Что важно при устройстве на работу, профессионализм или мотивация

Вопрос, вынесенный в заголовок, кому то покажется очень сложным, а кому то элементарным. Некоторые стопроцентно уверены в том, что важнее при трудоустройстве профессионализм. Иные склоняются к безусловному приоритету мотивации. Кто прав, показывает время, а также конкретные обстоятельства… Попробуем разобраться, что же важнее при закрытии вакансии для потенциального современного работодателя – мотивация или всё же высокий профессионализм.