События и факты рекрутинга

Работа в сфере IT в Украине и с релокацией

Когда нас, детей из семидесятых и восьмидесятых годов, спрашивали о том, кем мы хотим быть, мы единодушно заявляли о желании быть космонавтом, изобретателем каких-то страшно нужных и важных препаратов, первопроходцем или представителем любой другой полезной и немного опасной профессии…

Оценка результативности сотрудника

Под «performance appraisal» или «оценкой результативности сотрудника» сегодня принято понимать специальную комплексную процедуру. В основе процедуры – измерение компетентности и результатов работы каждого отдельного сотрудника. Цель оценки – определить, насколько работник эффективен, полезен команде или, грубо говоря, стоит ли увольнять данного сотрудника или его, напротив, лучше повысить, премировать.

Что важно при устройстве на работу, профессионализм или мотивация

Вопрос, вынесенный в заголовок, кому то покажется очень сложным, а кому то элементарным. Некоторые стопроцентно уверены в том, что важнее при трудоустройстве профессионализм. Иные склоняются к безусловному приоритету мотивации. Кто прав, показывает время, а также конкретные обстоятельства… Попробуем разобраться, что же важнее при закрытии вакансии для потенциального современного работодателя – мотивация или всё же высокий профессионализм.

Административный персонал

Рекрутинговое агентство «Глория» ведёт поиск ведущих специалистов, успешно реализует подбор персонала в Киеве и в стране в целом. Столичное агентство по подбору ТОП персонала, кроме того, известно своими интересными публикациями на тему рекрутинга. Одна из них перед вами. Цель данного поста – наиболее широко охарактеризовать современный админ. персонал. Уточним, рекрутинговое агентство Глория реализует сегодня подбор персонала в Киеве, в том числе и данного направления.

ТОП скучнейших в мире профессий

Вы постоянно жалуетесь своим друзьям, родственникам и знакомым на свою профессию, уповая на то, что она скучная, однообразная и тут буквально нет никакой возможности проявить свой творческий потенциал. Вполне вероятно, что после ознакомления с приведенным ниже рейтингом вы измените свое мнение. А все потому, что далее мы расскажем вам о действительно самых скучных профессиях в мире.

Чем вызван спрос на вакансии с технологией Blockchain в Украине?

Чем вызван спрос на вакансии с технологией Blockchain в Украине или Blockchain технология в отрыве от кпритовалют. Многие наши работодатели ищут различные специалистов в компании оказывающие поддержку технологиям Blockchain. С чем связан такой большой спрос?

Как понять из вакансии, чего хочет работодатель

Казалось бы, для того, чтобы понять, что хочет получить работодатель от своего будущего сотрудника, достаточно просто внимательно прочитать резюме, ведь тут, в теории, все должно быть вполне четко и лаконично описано. Но, на деле, все намного, намного сложнее. Об этом мы сегодня и поговорим.

Топ-менеджер, идеальный управитель, какой он

Многие из нас ошибочно полагают, что менеджеры, то есть специалисты по управлению людьми – это представители достаточно молодой профессии. На самом же деле о том, как правильно, грамотно управлять другими, человечество начало задумываться едва ли не с самых темных и далеких времен. К примеру, рассуждения на этот счет приводятся в знаменитом древнекитайском трактате «Искусство войны», который датируется рубежом шестого-пятого веков до нашей эры.

Куда податься филологу в Украине

В нашей стране филологов (лингвистов), то есть людей, знающих в совершенстве, ну или практически в совершенстве, тот или иной иностранный язык достаточно много. При этом почему-то большая часть таких граждан, никак не может найти достойное место работы. С чем это может быть связано? Какие вакансии стоит рассматривать специалисту филолого-лингвистического профиля в первую очередь? Какие достоинства и недостатки есть у тех или иных профессий? Ответы на эти и многие другие вопросы мы как раз и хотели бы дать вам далее.

Что значит прямой поиск персонала

Те люди, которые, так или иначе, связаны с подбором персонала, еще несколько лет назад сетовали на большое количество соискателей и малое количество вакансий. Сегодня же ситуация приобрела несколько иной оттенок. Баланс между желающими получить работу и количеством свободных мест начал, наконец-то, сокращаться. Однако все рекрутинговые агентства отмечают существенное повышение требований к работникам, желание найти персонал самого высокого уровня и, исходящие из всего этого, новые, более агрессивные подходы к поиску, подбору сотрудников.