События и факты рекрутинга

Есть целый ряд вопросов, которые принято задавать сегодня на собеседованиях. О каких именно вопросах идет речь и стоит ли их озвучивать потенциальному работнику? Давайте попробуем разобраться в этом вместе. А найти ответы на эти вопросы нам поможет компания «Глория». Это агентство стабильно возглавляет списки, в которых собраны лучше рекрутинговые компании Украины, а потому «Глории» смело можно доверять в вопросах трудоустройства. Рекрутинговые агентства (Киев) давно равняются именно на это предприятие, а потому за разъяснением ситуации с типовыми вопросами на собеседованиях мы как раз и поспешили обратиться к местным специалистам.

Отправляясь на собеседование, каждый из нас рассчитывает на положительный результат, то есть на то, что встреча пройдет удачно, и его пригласят занять вожделенную должность. Если вы также хотите именно этого, то к собеседованию и не только предельно важно правильно подготовится. Об этой самой подготовке, в общем, и о важности предоставления примеров реализованных работ, мы как раз и хотели бы поговорить с вами сегодня.

Секретарь, офис-менеджер, ассистент руководителя… Те люди, которые не связаны с рекрутингом, часто полагают, что это одна и та же должность. Но люди, которые профессионально выполняют поиск и подбор специалистов, точно знают, что это не так. Но в чем же все-таки разница и как выполнять правильный подбор кандидата на подобные должности? Далее мы постараемся найти ответ на этот вопрос. Впрочем, сразу отметим, что искать ответ мы будем не самостоятельно, а заручившись поддержкой компании «Глория», главная специализация которой – это именно рекрутинг (Киев, Украина). Эта компания уже более 10 лет выполняет поиск и подбор специалистов, причем услуга подбора персонала здесь востребована не только отечественными предприятиями, но и фирмами из-за рубежа.

Буквально каждый день появляются новые перспективные, а часто еще и высокооплачиваемые профессии. Одна из таких профессий носит название «digital marketing». Но что же именно представляет собой этот самый «digital marketing» или, русским языком, «цифровой маркетинг», как много могут зарабатывать представители данной профессии? Ответы на эти и многие другие подобные вопросы дали нам специалисты компании «Глория». Напоминаем, что Глория – это хорошо известная украинская рекрутинговая компания. Киев – вот основное место работы этого агентства, однако тут часто заказывают рекрутинг персонала и представители иностранных фирм. Эта компания – настоящий дока в деле поиска и отбора специалистов для предприятия. Тут точно знают как вести правильный подбор кандидата на ту или иную должность, а все потому, что компания работает по этому профилю уже более 10 лет.

Сегодня все чаще можно услышать такой термин, как «релокация персонала». Более того, и сам этот термин, и его применение становится все более актуальным для украинских ТОП-менеджеров и не только. Учитывая это компания «Глория», главная отрасль работы которой – рекрутинг (Киев, Украина), а одна из ключевых специализация – поиск и побор ТОП менеджеров, решила нам дать пояснения на этот счет.

Подбор IT-специалистов справедливо считается одним из самых сложных направлений рекрутинга. Это связано с тем, что у работников информационной отрасли зачастую имеется свой, уникальный взгляд на мир. Кроме того, нередко у IT-специалистов присутствуют и некие проблемы с коммуникацией. Но что же тогда делать? Как правильно вести it рекрутинг? Киев и его рекрутинговое агентство «Глория» дало нам ответы на эти вопросы и ниже мы спешим поделиться полученной информацией с вами.

Разумный руководитель абсолютно любого современного предприятия вполне отчетливо понимает, что его компании не удастся добиться успеха без качественной ИТ-поддержки. Именно для этого современные бизнесмены как раз и начинают искать для своих компаний соответствующих специалистов. Но вся беда обычно заключается в том, что многие сегодняшние предприниматели, далекие от информационного мира, попросту не понимают, какие именно ИТ-сотрудники им нужны. И одно дело, если человек обращается в профессиональное рекрутинговое агентство (Киев, благо, располагает такими в достаточном количестве), и совсем другое, если он решает вести подбор и поиск it специалистов своими силами. Во втором случае проблем, трудностей и массы понапрасну потраченного времени попросту не избежать. Но если вы хотите выбрать именно такой путь и профессиональная услуга «подбор персонала» вам претит, надеемся, что небольшая справка, приведенная ниже, позволит вам немного разобраться в ситуации и сэкономить свои силы, нервы и деньги.

Во всех без исключения крупных городах Украины сегодня невероятно востребована услуга подбора персонала. Киев, например, предлагает её в неисчислимых вариациях. Понятно, что поиск и подбор кандидатов для закрытия своих вакансий каждое отдельное агентство по подбору персонала реализует по-своему. Потому и результат в каждом конкретном случае может отличаться, что называется разительно. Какие же услуги рекрутингового агентства достойны внимания, а от каких лучше воздержаться? Как разобраться, «кто есть кто» и кто «чем дышит» на данном рынке? В этом посте мы ответим и на вышеуказанные вопросы, а еще расскажем кратенько о такой вакансии, как мarket research assistant.

В последнее время хорошие управленцы или, как их называют в профессиональных кругах – менеджеры, буквально на вес золота. Зарекомендовавшим себя специалистам предлагают достойную заработную плату, отличные условия труда и даже полный социальный пакет. Приведенное выше знакомо вам не понаслышке? Вы уже успели попробовать себя в менеджменте и даже готовы перейти на более высокий уровень? Тогда сегодняшняя статья будет для вас невероятно ценной, полезной и актуальной. А все потому, что сегодня мы поговорим о вакансии Senior Account Manager или, в русской транскрипции, – «Старший менеджер по работе с клиентами». В частности, мы хотели бы рассказать вам о том, какие навыки сегодня нужны для получения подобной должности.

Каждый из нас мечтает работать по специальности в действительно хорошей, честной компании, которая сможет предложить лояльные условия труда и достойный оклад. Но как найти эту самую компанию только лишь по вакансии? Возможно ли это? На какие пункты объявления стоит обращать внимание, а какие можно и проигнорировать? Давайте разберемся в этом вместе!