События и факты рекрутинга

Каждый из нас, выбирая специальность, хочет получить профессию с достойным окладом и всегда востребованную на рынке. Так вот, в условиях современных трудовых реалий и с перспективой на ближайшие 20-30 лет подобными и высокооплачиваемыми, и весьма востребованными специалистами будут именно они – маркетологи. Но кто же они эти маркетологи, и какие трудовые обязанности на них возлагаются? Какое образование и личные качества нужны для того, чтобы достичь тут успеха? Разберемся!

Выбирая для себя профессию, каждый из нас хочется заниматься не только тем, что нравится, но и тем, что приносит хороший доход. В последнее время едва ли не самую большую прибыль получают так называемые веб-разработчики. Впрочем, веб-разработчики не только могут справедливо рассчитывать на высокую заработную плату.

Абсолютно не важно, чем именно занимается ваша компания. Абсолютно не важно, как давно ваше предприятие работает на рынке. Абсолютно не важно, велика ваша фирма или состоит всего из нескольких человек. Если персонал вашей компании слаженный, сработанный и состоит из компетентных специалистов и просто людей, радеющих за успех дела, то предприятие гарантировано будет успешным и прибыльным. Ну, а если нет, то и шансов на успех нет никаких.

Все опытные предприниматели отлично знают, что успех компании практически на 90% зависит от сотрудников предприятия. При этом нужно отчетливо понимать, что именно руководящий состав предприятия будет подавать пример всему остальному коллективу, задавать вектор движения всей компании, а потому его подбору, формированию стоит уделять повышенное внимание, учитывая основные тонкости, особенности, специфические нюансы.

В последнее время многие наши соотечественники столкнулись с необходимостью поиска работы. Если с недавних пор подходящую службу ищите и вы, то, скорее всего, вы уже встречали на сайтах и в печатных СМИ такую вакансию, как «менеджер по продаже рекламы». Так вот, именно о такой специальности и о том, что предполагает такая работа, кому она подходит, какие перспективы имеет, мы как раз и хотели бы поговорить с вами сегодня.

Подбор правильного персонала поможет увеличить производительность, прибыль компании – это аксиома, которая не требует доказательств. Но как же именно осуществлять этот самый подбор для того, чтобы найти действительно «правильных» сотрудников с минимальными затратами времени и сил? Несколько простых и, одновременно, полезных советов на этот счет мы как раз и хотели бы привести для вас далее.

Вы увидели вакансию о поиске руководителя в отдел логистики и, учитывая предлагаемый уровень заработной платы, хотите попробовать свои силы? Никто не запрещает вам совершить «пробный заезд», но для начала нужно узнать о том, каким должен быть этот самый руководитель. Сегодня поговорим об этом, а также еще раз вспомним, что вообще такое логистика, зачем, для чего она нужна и почему так важна для современного предприятия.

Те, кто в недавнее время искал работу в сети, наверняка не раз сталкивались с объявлениями с такой вакансией, как «Content Manager» или «Контент Менеджер». Но что же это за профессия такая, как и когда она появилась, где работают и сколько получают подобные специалисты? Обо всем этом мы спросили у специалистов «Глория» – рекрутингового агентства, которое профессионально выполняет поиск и подбор персонала. Киев является основным местом работы агентства, но оно также регулярно выполняет профессиональный подбор персонала в других городах страны, в том числе и для клиентов из-за рубежа. Учитывая это, приведенная выше информация о контент менеджерах будет действительно полезной, актуальной с позиции не только украинского, но и международного рынка труда.

Если еще десять лет назад СПА-салон был для нашей страны диковинной новинкой, то сегодня, пожалуй, даже детсадовцы знают, что это за заведение и какие примерно услуги оно предоставляет населению. Впрочем, за последнее время существенно возросла не только осведомленность граждан относительно SPA-салонов. Увеличилось и число таких заведений, а значит, возрос уровень конкуренции.

Реально ли найти работу мечты? Конечно же, реально, особенно, если вы точно и четко знаете, чего же именно хотите. Идеальный вариант – это если отчетливо представляете, в какой именно компании, и на какой именно должности вы хотите трудиться. В таком случае, вам лишь нужно будет «подогнать» свои профессиональные знания и навыки под требования потенциального нанимателя. Ну, а что же делать дальше мы вам далее расскажем, тем более, что схем последующих действий может быть несколько.