События и факты рекрутинга

Что понимают под собеседованием в рекрутинге? Так называют процесс, во время которого специалисты за определенный промежуток времени оценивает претендента на должность по некоему перечню критериев, включая совместимость с компанией и коллективом.

Цель каждого рекрутера – поиск квалифицированных сотрудников. При этом во многих случаях важен именно быстрый подбор персонала. Киев, к примеру, чаще всего, нуждается в кандидатах для закрытия конкретных вакансий «здесь и сейчас», если не «вчера»... Потому одинаково значимы в современном рекрутинге время и профессионально точный поиск лучших специалистов из армии претендентов.

Рекрутинговое агентство «Глория» предоставляет услуги качественного подбора и осуществляет профессиональный поиск персонала в Киеве, регионах. Уточним, отбор и оценка персонала – не единственное направление деятельности агентства. Персонал предприятия ведет активную просветительскую работу, публикуя посты и статьи на тему рекрутинга. Данная публикация рассказывает о том, насколько знание английского языка повышает конкурентоспособность на рынке труда.

Все чаще и чаще для первичного знакомства с той или иной компанией кандидатов на определённую должность приглашают именно на онлайн собеседование. Правильно ли действовать по такому сценарию? В чем достоинства и недостатки именно этого способа интервьюирования? Эффективно ли вообще онлайн собеседование? Во всем этом нам поможет разобраться рекрутинговое агентство (Киев) «Глория» – компания, которая уже более 10 лет предлагает услуги качественного подбора персонала. Сюда часто обращаются крупные отечественные и именитые зарубежные компании, когда нужен поиск лучших кандидатов и, в том числе, подбор руководителей самого высокого звена. Потому этой фирме можно смело доверять.

Опытные специалисты по подбору персонала иногда сравнивают свою работу с рыбной ловлей. Они считают, что «поймать» нужного работника можно лишь на правильно подобранную «наживку» и только там, где эта «золотая рыбка» водится. «Поимка» ценных сотрудников или профессиональным языком подбор топ персонала подразумевает использование особых ресурсов. Далее представлены некоторые нюансы работы рекрутингового агентства «Глория» в отношении того, как, но главное, ГДЕ, успешно вести поиск и подбор персонала (Киев).

Глория – это известная рекрутинговая компания (Киев), которая не только оказывает разнообразные рекрутинговые услуги по договору, осуществляет быстрый поиск кандидатов, квалифицированный подбор персонала, но и большое внимание уделяет просветительской, превентивной работе. Посты от ведущих специалистов компании в равной степени интересны, и коллегам по цеху, и заинтересованным клиентам предприятия. Цель этой небольшой публикации – рассказать о потенциале переквалификации и пользе самообразования

Поскольку иметь собственный сайт и (или) приложение сегодня надлежит не только крупным корпорациям, но даже мелким предприятиям, обслуживающим всего один район (город, область), поиск и подбор персонала из IT-сферы является актуальной услугой для решительно любого населенного пункта страны. Другое дело, что в маленьких городах и весях не требуются высокоуровневые ИТ-ишники. Тут будет достаточно рядового администратора сайта, копирайтера, СЕОшника… Кроме того, в данном случае вероятен и даже рекомендован быстрый поиск кандидатов для работы на так называемой «удаленке». А вот что касается настоящих IT-ишных «акул», да еще и таких, которые бы работали именно из офиса, на предоставленной компанией локации, то такие профи востребованы только в самых крупных городах нашей страны. О каких именно населенных пунктах идет речь и какие именно суммы заработных плат подразумеваются? Разберемся!

В этой публикации отображена точка зрения «Глории» (рекрутинговая компания, Киев) на ключевые составляющие имиджа идеального менеджера по персоналу. Одно из основных направлений деятельности «Глории», напомним, рекрутинговые услуги по договору.

Рекрутинговая компания «Глория» не только выполняет профессиональный подбор персонала (Киев, регион), но и регулярно публикует советы для работодателей и соискателей. Как правило, это рекомендации основаны на реальном опыте взаимодействия с первыми и вторыми. Тема данного поста – наиболее важные для работодателей пункты в резюме.

Многие рекрутинговые компании (Украина) известны своей просветительской работой. «Глория» в этом плане не исключение, ведущие специалисты агентства регулярно публикуют посты, рассказывающие в популярной форме о том, как же осуществляется профессиональный подбор и поиск персонала, it рекрутинг. Тема данной публикации – оптимальный выбор компаний для старта карьеры в Украине.