События и факты рекрутинга

Для того чтобы получить хорошую работу, обязательно нужно потрудиться. Конечно же, для действительно хорошей службы вам потребуется и профильное качественное образование, и богатый опыт, и важные личные качества: вежливость, пунктуальность, уменье общаться и находить подход к любому человеку. Однако, все это не поможет вам в том случае, если вы отправитесь на собеседование неподготовленным.

Многие из нас стремятся заглянуть в будущее и узнать, что же скрывается там – за пеленой завтрашнего дня. Именно из-за этого своего желания мы с упоением читаем астрологические прогнозы, не отрываясь, смотрим различные научно-фантастические фильмы и сериалы. Впрочем, есть и другие источники, которые с большей долей вероятности, чем астрологи и фантастические фильмы, расскажут нам правду о том, что же будет завтра, послезавтра, через год, два, десятилетие и т.д. Мы имеем в виду ученых, которые нередко рассуждают на этот счет. Так вот, далее мы приведем для вас данные о том, какие же именно профессии из существующих сегодня останутся в будущем, по мнению современных ученых и не только. Это будет и просто интересно узнать и, возможно, особенно полезно для тех, кто уже сейчас задумывается о будущей профессии для своего, пока еще маленького ребенка.

Если вы хотите, чтобы ваша компания росла и развивалась, ширилась и множила ваше благосостояние, то первые, кто вам нужны – это грамотные, квалифицированные руководители различных уровней. Именно они смогут поставить правильные задачи перед простыми работниками, а затем и простимулировать, и проконтролировать их выполнение. А еще правильно подобранные руководители хорошо справятся с текущими и оперативными проблемами, смогут вывести компанию из кризиса и сделать многое, многое другое для вашего бизнеса. Но как же именно производить подбор квалифицированных сотрудников-руководителей? Имеет ли подобный подбор персонала (Киев, Украина или другая страна, город – не важно) какие-то уникальные особенности? Можно ли тут справиться своими силами или лучший помощник в данном деле – профессиональная рекрутинговая компания? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти далее.

Сегодня все больше и больше людей вместо того, чтобы работать «на дядю», сидя в пыльном офисе, увольняются со службы и уходят во фриланс-мир. Но что же это за мир такой и кто такие фрилансеры? Чем занимаются эти самые фрилансеры и чем их деятельность в нашей стране отличается от аналогичной работы за рубежом? Ниже мы как раз и постараемся дать вам ответы на эти и некоторые другие вопросы.

В наше время найти действительно хорошую работу самостоятельно очень и очень трудно. Другое дело, если кто-то готов за вас поручиться, порекомендовать вас на «теплое местечко», как действительно хорошего, стоящего специалиста. Если подобную протекцию составит вам близкий друг или родственник, то вы получите вакансию практически со стопроцентной гарантией. Но всегда ли стоит использовать друзей и родственников для поиска работы? Когда такой путь трудоустройства уместен, а когда от него лучше отказаться? Давайте сегодня поговорим об этом.

Не тайна, что найти работника сегодня вполне возможно и с помощью соцсетей. Всё логично, последние активно расширяют спектр возможностей – ведь развитие их тем успешнее, чем большим количеством пользователей они могут похвастаться. Другое дело, насколько успешным будет такой выбор? С иной стороны, насколько действенны соцсети могут быть в выстраивании карьеры?

Даже если собеседование прошло успешно, не спешите радоваться, ведь никто не станет сразу же подписывать с вами долговременный трудовой договор. Сначала вам нужно будет пройти ее (стажировку), и только после того, как вы успешно преодолеете еще и это испытание на пути к будущей работе, можно будет начинать принимать поздравления.

Данная публикация ориентирована на тех, кому, несмотря на добропорядочность коллег, хорошую зарплату, удобство офиса, трудовые будни всё равно не в радость. И не нужно осуждать таких людей, думая, что они чересчур капризны и переборчивы. Дело может быть в том, что компания банально не подходит. Итак, далее рекомендации от профессиональных рекрутеров компании Глория о том, как понять, подходит вам место работы или нет.

Разумеется, поиск сотрудников и подбор персонала – это прерогатива профессионалов. Недаром рекрутинговые компании сегодня работают не только в крупных городах, но и в провинциальных населённых пунктах. Потому качество составления резюме очень важно. Именно поэтому специалисты компании Глория, которые уже немало лет помогают заказчикам найти сотрудников, Киев ли это или иной город - не так важно, подготовили данную публикацию о 7 способах улучшить своё резюме.

Не секрет, что востребованность в тех или иных специалистах, как и зарплата, отличается не только применительно к государствам, но и к городам одной страны. Наш пост посвящён работе и зарплате в родной Украине. Итак, сначала аналитики компании Глория предоставят информацию по наиболее востребованным сферам деятельности.