Один из начальных этапов побора персонала начинается с ознакомления резюме кандидата. На этом этапе подбора персонала многие кандидаты «отсеиваются» даже без личного знакомства с ними. Нередко виной тому бывает неграмотно составленное резюме. Соискатель не сумел в своем резюме раскрыть свой накопленный профессиональный опыт и в достаточной мере охарактеризовать свои навыки и умения.
Конечно, любому соискателю следует понимать, резюме как такое не гарантирует вам работу и получение той или иной вакансии. Но когда специалист по подбору персонала изучает огромный поток информации, которая изложена в сотнях резюме, то именно хорошо составленное резюме сует выделиться из этого потока. Это и будет вашим первым шагом на пути к желаемой должности.
И не забывайте, что то как вы пишете резюме, сколько уделяете этому времени, как расставляете его содержание тоже влияет на впечатление о вас в целом. Когда специалист по подбору персонала находит в вашем резюме грамматические ошибки, неправленые названия компании и должностей его мнение о вас складывается не в вашу пользу.
Резюме - это профессиональный документ, который должен представить вас в наиболее выгодной позиции для специалиста с подбора персонала и непосредственного работодателя. Это описание ваших достижений в контексте предыдущей работы. Оно должно показывать насколько хорошо вы справлялись с предыдущей работой.
Правила написания резюме:
-
Никогда не пишите резюме в формате Excel (многие соискатели делают эту первую ошибку), формат резюме Word
-
Резюме должно содержать информацию о вашем образовании (с указанием учебного заведения)
-
Резюме должно отображать ваш профессиональный опыт в порядке с последнего места работы
-
В резюме следует указывать название компании и свою должность которую вы в ней занимали с указанием периода
-
Обязательно пропишите свои функциональные обязанности, выполняемые в той или Инной должности
-
Укажите свои основные профессиональные достижения в компании
-
Если вы переходили в дочернее предприятия (или компании одного и того же собственника) отобразите это в резюме, иначе вы попадете в папку отказов по причине частой смены работы ошибочно.
-
На каждую вакансию составляйте отдельное резюме (когда специалист по подбору персонала получает резюме на вакансию «Коммерческий директор», а в ваше резюме именуется как «Директор по продажам», не удивляйтесь если вам не позвонят
-
Не забывайте указывать в резюме цель
-
Не пишите слишком большое резюме
Структура резюме:
- Личная информация и контакты
- Квалификация
- Цель
- Образование
- Опыт работы.
- Дополнительная информация
- Рекомендации
когда ваше резюме уже готово, распечатайте его и перечитайте так как будто вы специалист по подбору персонала. Представьте себя на его месте, что бросается в глаза в вашем резюме, что может быть непонятным человеку, который вас не знает и не видел и т.п. Если вам ваше резюме представляется доступным и профессиональны, смело отправляйте его на нашу вакансию.
Консалтинговая компания «Глория»
профессиональный подбор персонала, ректутинг
Материалы изложенные в данной статье имеют авторские права
и принадлежат Консалтинговой компании «Глория»
Мария Черных
