Этапы подбора персонала:

• Получение и анализ заявки на подбор персонала:  утонение информации у компании – работодателя, ознакомление со спецификой деятельности заказчика, формирование профиля должности открытой вакансии.
• Разработка стратегии поиска кандидатов специалистами нашей компании.
• Профессионально изучение резюме кандидатов.
• Проведение телефонного интервью.
• Собеседование с кандидатами на вакансию компании – работодателя у нас в офисе: проверка соответствия навыков и умений кандидата к требованиям должности, проверка профессиональной компетентности кандидата, формирование личностного портрета кандидата, прохождение кандидатом профессиональных и личностных тестов.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы у кандидатов, которые прошли собеседование.
• Подготовка и отправка резюме подходящих кандидатов для Клиента.
• Выбор Клиентом кандидатов, которых он хочет пригласить на собеседование.
• Собеседование рекомендованных нами кандидатов с компанией - работодателем (в нашем офисе или в офисе компании – заказчика).
• Утверждение Клиентов кандидата на должность.
• Закрытие вакансии.

  << Назад